Підпишіться на 
19 липня 2022 року набрав чинності Закон від 01.07.2022 № 2352-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин”, яким ч. 1 ст. 36 КЗпП «Підстави припинення трудового договору» доповнили пунктом 83 такого змісту: відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці підряд.
Все про воєнний стан: добірка для кадровика
Така підстава для звільнення не є тотожною із звільненням за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП).
Для припинення дії трудового договору за відповідною підставою мають бути одночасно дотримані дві обов’язкові умови:
· фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд;
· відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд (при цьому не має значення поважність чи неповажність причин такої відсутності).
Якщо дані умови будуть невиконані, то суд визнає звільнення недійсним, наприклад, якщо працівник доведе, що протягом 4 місяців поінформував роботодавця про причини своєї відсутності.
Виходячи з необхідності виконання вимоги щодо відсутності працівника або інформації про нього 4 місяці підряд, не може вважатись виконанням цієї умови наявність кількох подібних періодів, які в сумі дорівнюють або перевищують 4 місяці.
Оскільки підстава звільнення відповідно до п. 83 ч. 1 ст. 36 КЗпП запроваджена Законом від 01.07.2022 № 2352, який набрав чинності з 19.07.2022 року, та закон не має зворотної дії в часі: перебіг 4-х місячного строку розпочинається з зазначеної дати.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Держпраці
