Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження зарплати без обмеження строку, встановленого ч. першою ст. 26 Закону “Про відпустки” (ч. 3 ст. 12 Закону від 15 березня 2022 року № 2136).
Як надавати відпустки в умовах воєнного стану
Зазначена норма закону скасовує обмеження щодо 15-денного терміну надання відпустки без збереження зарплати за погодженням між працівником та роботодавцем. Як і раніше, відпустка без збереження заробітної плати надається виключно з ініціативи працівника.
Зазначені положення Закону № 2136 не містять будь-яких територіальних обмежень чи умов щодо надання відпустки без збереження зарплати протягом періоду дії воєнного стану, тому, така відпустка може надаватись незалежно від місцезнаходження роботодавця та працівника.
- Як надати відпустку без збереження зарплати працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу ВПО
- Як табелювати відпустку без збереження зарплати працівнику, який виїхав з України або набув статусу ВПО
- Останній день відпустки без збереження зарплати на час воєнного стану 20 чи 21 листопада
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Держпраці
