Чи може працівник дистанційно подати заяву про прийняття на роботу

1861

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Урахуйте позицію Держпраці та експертів з кадрових питань цифрового видавництва Експертус

09_09.png

Держпраці роз’яснило, що працівник може подати дистанційно заяву про прийняття на роботу, якщо підтвердить, що особисто написав заяву:

  • за допомогою електронного цифрового підпису;
  • поштовим відправленням;
  • іншим погодженим із роботодавцем засобом.

Експерт із кадрових питань Ірина Житкова в консультації для експертно-правової системи «Експертус Кадри» зазначає, що заяву про прийняття на роботу працівник має підписати власноруч і надіслати поштою, або засвідчити кваліфікованим електронним підписом і надіслати електронною поштою чи іншим засобом електронного зв’язку. Саме у цій заяві працівник може зазначити подальший спосіб обміну документами, зокрема, номер телефону і вайбер. Вже після того, як роботодавець у наказі про прийняття на роботу зазначить їх, вважають, що працівник і роботодавець визначили у трудовому договорі засіб електронної комунікації.

На час воєнного стану змінилися правила застосування законодавства про працю і навіть кадрове діловодство в цілому. Зміни запровадив Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136).

За настановами експертів у консультації Трудові відносини в умовах воєнного стану за новим законом:

  • з’ясуєте, коли керуватись Законом № 2136, а коли КЗпП;
  • оформите прийняття на роботу, переведення на іншу посаду (роботу) та звільнення у воєнний час;
  • дізнаєтеся, як змінити істотні умови праці;
  • визначите правила оплати праці;
  • оформите відпустки.

За матеріалами Держпраці та Експертус Кадри

додаток
Теми:
Прийняття на роботу Актуально для кадровика Кадрові новини ... всі

Чергові зміни в порядку військового обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

Як ФОП прийняти працівника на роботу

Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
9785

Строковий трудовий договiр: зразок і порядок укладання

Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
166452

Заява про прийняття за строковим трудовим договором

Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
36573

Прийняття, відпустка, лікарняний та звільнення тимчасових працівників

Тимчасові працівники — це особлива категорія найманих осіб, з якими трудові відносини встановлюються на обмежений строк. Їх залучення є поширеною практикою для покриття сезонних робіт, заміщення відсутніх працівників або виконання короткострокових проєктів. Водночас оформлення таких працівників має свої юридичні нюанси: трудовий договір з тимчасовими працівниками, оформлення відпустки тимчасовим працівникам та тривалість відпустки тимчасових працівників, підстави звільнення тимчасового працівника та порядок такого звільнення. Про все це — у статті
28436

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді