Верховна Рада ухвалила проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо реформування служби зайнятості, соціального страхування на випадок безробіття, сприяння продуктивній зайнятості населення, у тому числі молоді, та впровадження нових активних програм на ринку праці» від 16.09.2021 № 6067 (далі — Законопроєкт № 6067).
Про що роботодавець має інформувати нового працівника до початку роботи
Законопроєкт № 6067 запроваджує низку новацій, що дозволять удосконалити роботу служби зайнятості, створити нові робочі місця та забезпечать зменшення рівня безробіття. Зокрема, пропонує компенсувати роботодавцям частину витрат на оплату праці або ЄСВ з Фонду по безробіттю за працевлаштування деяких категорій зареєстрованих безробітних:
- молоді, в т. ч. на перше робоче місце;
- учасників бойових дій;
- одиноких батьків, батьків дітей з інвалідністю;
- осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилося не більше 5 років;
- осіб з інвалідністю;
- довготривалих безробітних та інших вразливих категорій громадян.
Окрім того, Законопроєкт № 6067:
- змінює підходи до допомоги безробітним в пошуку підходящої роботи;
- впроваджує європейський метод до виплати допомоги по безробіттю за страховим принципом — чим більший страховий стаж, тим більша тривалість та розмір виплат, які отримує безробітний;
- пропонує залучати більше безробітних до громадських робіт з відновлення країни, за що вони отримуватимуть вищий дохід, ніж допомога по безробіттю.
Відповідні зміни внесуть до КЗпП, Законів України «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про місцеві державні адміністрації», «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття», «Про зайнятість населення» та «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб».
За матеріалами ВРУ
