Чи можуть оплачувати час простою в розмірі, що перевищує 2/3 посадового окладу?
Простій — це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Наказ про простій групи працівників
Час простою, що виник не з вини працівника, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Так визначає стаття 113 КЗпП.
УВАГА! Якщо в колективному договорі передбачені інші умови, то оплачувати час простою можна в більшому розмірі.
До припинення чи скасування воєнного стану в межах фонду заробітної плати, визначеного у кошторисі, самостійно визначати розмір оплати часу простою працівників, але не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові тарифного розряду (посадового окладу), можуть керівники державних органів, підприємств, установ та організацій, що фінансуються або дотуються з бюджету (постанова Кабінету Міністрів України від 07.03.2022 № 221).
Зауважимо: у зв’язку з військовою агресією проти України, що унеможливлює можливість надавати та виконувати роботи, трудовий договір з працівником може бути призупинений (ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
За матеріалами Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Роботодавцям слід пам’ятати як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
