Як розірвати трудовий договір за ініціативою роботодавця

Дізнайтеся, як оформити розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин

shake_hands_13_07.png

Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця відбувається одним зі способів:

  • підписання додаткової угоди про розірвання трудового договору;
  • в односторонньому порядку шляхом надсилання працівнику у спосіб, вказаний у трудовому договорі, або рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення офіційного повідомлення про розірвання трудового договору.

Якщо роботодавець надсилає працівнику повідомлення про розірвання трудового договору засобами поштового зв’язку, то трудовий договір вважається розірваним з наступного робочого дня після дати вручення працівнику офіційного повідомлення роботодавця про розірвання трудового договору або через сім календарних днів з дня надходження поштового відправлення роботодавця у поштове відділення за адресою працівника (ст. 49-8 КЗпП).

Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані й виплачені йому суми під час звільнення та провести з ним розрахунок. На вимогу працівника також потрібно внести записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ст. 47 КЗпП).

Національна сертифікація кадровиків — 2025

За матеріалами Управління Держпраці у Волинській області

Робочий час: облік, обмеження та практичні кейси

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразок наказу про звільнення в зв’язку з переїздом

Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
16689

Обхідний лист при звільненні працівника: зразок

На підприємствах є поширеною практика, коли при звільненні працівнику видають обхідний лист, в якому зазначені структурні підрозділи, керівники яких мають засвідчити відсутність заборгованості працівника перед ними. Що це за документ? Яка його форма? Які наслідки можуть бути за відмову отримати обхідний лист при звільненні?
51305

Звільнення з роботи під час відпустки

Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
66154

Звільнення працівника за невідповідність займаній посаді

Можливість звільнити працівника за невідповідність займаній посаді передбачає пункт 2 статті 40 КЗпП. Тут йдеться виключно про виявлену невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
17836

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді