Під час воєнного стану керівники держслужби або суб’єкти призначення, голови сільських, селищних, міських, районних та обласних рад, начальники військових адміністрацій призначають осіб на посади держслужби, посади в органах місцевого самоврядування, посади керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки, комунальних підприємств, установ, організацій без конкурсного відбору (ч. 5 ст. 10 Закону України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 № 389-VIII).
Статтею 44 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII передбачено, що результати службової діяльності держслужбовців щороку оцінюють. Порядок проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців затверджує КМУ.
Оцінювання проводять поетапно:
- визначають завдання і ключові показники результативності, ефективності та якості службової діяльності;
- визначають результати виконання завдань;
- затверджують висновок щодо оцінювання результатів службової діяльності держслужбовців (п. 9 Порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, затвердженого постановою КМУ від 23.08.2017 № 640, далі — Порядок).
Як звільнити держслужбовця у зв’язку з негативним оцінюванням службової діяльності
Отже, оцінювання службової діяльності — обов’язкова процедура для всіх державних службовців, у т. ч. призначених на посади під час воєнного стану, тобто без конкурсу. Процедура проведення оцінювання передбачає єдині підходи і умови для всіх її учасників.
Держслужбовцям, призначеним на посади держслужби під час воєнного стану, завдання для проведення оцінювання визначають за встановленою формою, у відповідній кількості та у строки, передбачені у пункті 12 Порядку (Роз’яснення НАДСвід 06.10.2022 №160-р/з).
Олена Петровська,
експерт із кадрових питань, Київ
