Оскільки будь-який предмет, що розміщений у незвичному для нього місці, на території підприємства, установи, організації або на тротуарах і шляхах загального користування, може виявитися вибуховим пристроєм, важливо бути пильними та знати, як поводитися, якщо помітили щось підозріле
Для маскування вибухових пристроїв використовують звичайні побутові предмети: сумки, пакети, коробки, іграшки тощо. Такий зовнішній вигляд може приховувати справжнє призначення предмета.
Якщо побачили підозрілий предмет на території суб’єкта господарювання:
- негайно припиніть роботи в цеху, будівлі, на території та місці виявлення предмета;
- проінформуйте про знахідку адміністрацію, охорону та інших осіб, які знаходяться поруч, за можливості забезпечте їхню евакуацію з небезпечної території;
- зафіксуйте час виявлення підозрілого предмета;
- не підходьте, не торкайтеся та не пересувайте підозрілий предмет;
- утримайтеся від куріння, користування засобами радіозв’язку, зокрема мобільним телефоном, поблизу предмета;
- позначте або огородіть місце знахідки, наприклад за допомогою підручних матеріалів –– дошок, жердин, гілок, мотузок, шматків яскравої матерії тощо;
- забезпечте охорону предмета та спостерігайте за ним на безпечній відстані;
- повідомте територіальні органи ДСНС та Національної поліції за телефонами «101» і «102», зокрема надайте необхідну інформацію про місце розташування підозрілого предмета, дату та час виявлення;
- дочекайтеся прибуття представників правоохоронних органів.
Якщо побачили невідомий предмет в адміністративних і виробничих будівлях:
- опитайте працівників, чи нікому він не належить, якщо не знайшли власника, негайно повідомте про знахідку до найближчого відділення поліції та розкажіть іншим особам, що перебувають поруч, за можливості забезпечте їхню евакуацію на безпечну відстань;
- зафіксуйте час виявлення предмета;
- не підходьте, не торкайтеся та не пересувайте підозрілий предмет;
- утримайтеся від куріння, користування засобами радіозв’язку, зокрема мобільним телефоном, поблизу предмета;
- позначте або огородіть місце знахідки, наприклад за допомогою підручних матеріалів –– дошок, жердин, гілок, мотузок, шматків яскравої матерії тощо;
- обов’язково дочекайтеся прибуття слідчо-оперативної групи, адже ви є дуже важливим свідком.
За матеріалами ГУ Держпраці у Запорізькій області
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
