Оскільки будь-який предмет, що розміщений у незвичному для нього місці, на території підприємства, установи, організації або на тротуарах і шляхах загального користування, може виявитися вибуховим пристроєм, важливо бути пильними та знати, як поводитися, якщо помітили щось підозріле
Для маскування вибухових пристроїв використовують звичайні побутові предмети: сумки, пакети, коробки, іграшки тощо. Такий зовнішній вигляд може приховувати справжнє призначення предмета.
Якщо побачили підозрілий предмет на території суб’єкта господарювання:
- негайно припиніть роботи в цеху, будівлі, на території та місці виявлення предмета;
- проінформуйте про знахідку адміністрацію, охорону та інших осіб, які знаходяться поруч, за можливості забезпечте їхню евакуацію з небезпечної території;
- зафіксуйте час виявлення підозрілого предмета;
- не підходьте, не торкайтеся та не пересувайте підозрілий предмет;
- утримайтеся від куріння, користування засобами радіозв’язку, зокрема мобільним телефоном, поблизу предмета;
- позначте або огородіть місце знахідки, наприклад за допомогою підручних матеріалів –– дошок, жердин, гілок, мотузок, шматків яскравої матерії тощо;
- забезпечте охорону предмета та спостерігайте за ним на безпечній відстані;
- повідомте територіальні органи ДСНС та Національної поліції за телефонами «101» і «102», зокрема надайте необхідну інформацію про місце розташування підозрілого предмета, дату та час виявлення;
- дочекайтеся прибуття представників правоохоронних органів.
Якщо побачили невідомий предмет в адміністративних і виробничих будівлях:
- опитайте працівників, чи нікому він не належить, якщо не знайшли власника, негайно повідомте про знахідку до найближчого відділення поліції та розкажіть іншим особам, що перебувають поруч, за можливості забезпечте їхню евакуацію на безпечну відстань;
- зафіксуйте час виявлення предмета;
- не підходьте, не торкайтеся та не пересувайте підозрілий предмет;
- утримайтеся від куріння, користування засобами радіозв’язку, зокрема мобільним телефоном, поблизу предмета;
- позначте або огородіть місце знахідки, наприклад за допомогою підручних матеріалів –– дошок, жердин, гілок, мотузок, шматків яскравої матерії тощо;
- обов’язково дочекайтеся прибуття слідчо-оперативної групи, адже ви є дуже важливим свідком.
За матеріалами ГУ Держпраці у Запорізькій області
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Підпишіться на 
