Під час воєнного стану роботодавець може відмовити в наданні будь-якого виду відпусток працівнику, який залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Утім, винятком є відпустка у зв’язку вагітністю та пологами та відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
За період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами застрахованій особі надають допомогу по вагітності та пологах у формі матеріального забезпечення, що компенсує втрату заробітної плати (доходу) (ст. 25 Закону Україні «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).
Допомогу по вагітності та пологах призначають на підставі виданого у встановленому порядку листка непрацездатності.
За матеріалами Управління Держпраці у Хмельницькій області
ДЕТАЛЬНА ПРОГРАМА
Затвердженої (унормованої) форми повідомлення не існує. Тому радимо скористатися нашим зразком
Працівник, який навчається заочно, приніс довідку-виклик на сесію. Який порядок надання відпустки у зв’язку з навчанням та чи є обмеження в наданні навчальних відпусток під час воєнного стану? Детально про навчальні відпустки і їх тривалість — у статті зі зразками заяви, наказу та довідки-виклику
Законодавство про відпустки в Україні передбачає надання щорічно додаткової оплачуваної відпустки працівникам із дітьми
Наприкінці кожного року підприємства затверджують графік відпусток працівникам. Іноді у працівників виникає необхідність використати відпустку поза графіком. Щоб це реалізувати, зокрема, — працівник має написати заяву про перенесення відпустки на інший період.
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
