Під час воєнного стану роботодавець може відмовити в наданні будь-якого виду відпусток працівнику, який залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Утім, винятком є відпустка у зв’язку вагітністю та пологами та відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
За період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами застрахованій особі надають допомогу по вагітності та пологах у формі матеріального забезпечення, що компенсує втрату заробітної плати (доходу) (ст. 25 Закону Україні «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).
Допомогу по вагітності та пологах призначають на підставі виданого у встановленому порядку листка непрацездатності.
За матеріалами Управління Держпраці у Хмельницькій області
Скачайте зразок наказу про надання щорічної основної відпустки повної тривалості у 2026 році
У кадровому діловодстві ситуації тимчасової відсутності працівників є звичайною практикою, особливо коли мова йде про відпустки, лікарняні або відрядження. У таких випадках підприємство повинно забезпечити безперервність виконання службових функцій шляхом належного оформлення та видати наказ про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, зразок якого ви знайдете у статті
Як і кому надавати щорічні додаткові відпустки — питання актуальне для кадровика протягом усього року. Як визначити тривалість таких відпусток, який стаж зараховувати та чим відрізняються щорічні додаткові від інших видів відпусток — дізнайтеся у статті.
Скачайте зразок та користуйтеся, щоб уникнути поширених помилок
Коли є підстави та згода працівника на відкликання з відпустки, роботодавець видає наказ про відкликання працівника з відпустки
Підпишіться на 
