Підпишіться на 
Зразки наказів про простій через вимкнення електроенергії
У день звільнення роботодавець зобов’язаний:
- видати:
- копію наказу (розпорядження) про звільнення –– працівникові;
- письмове повідомлення про нараховані та виплачені працівнику суми при звільненні;
- провести з працівником розрахунок у строки, визначені КЗпП;
- внести належні записи про звільнення до трудової книжки, яка зберігається у працівника, –– на його вимогу (ст. 47 КЗпП).
Отже, разом із копією наказу про звільнення роботодавець повинен видати працівнику письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні відповідно до норм статті 116 КЗпП.
Під час кожної виплати заробітної плати роботодавець має повідомляти працівника про дані за період, за який провадять оплату праці:
- загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;
- розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;
- суму заробітної плати, яку належить виплатити (ст. 110 КЗпП).
Якщо роботодавця–фізичну особу призвали на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, на військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, він повинен виконати свої обов’язки, визначені у статті 47 КЗпП, протягом місяця після звільнення з військової служби, щоб до нього не застосовували санкції та штрафи.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці
