Держпраці роз'яснила, хто з виїхалих працівників може продовжувати роботу
Дистанційна робота під час воєнного стану
Працівники можуть виконувати трудові обов’язки, коли перебувають за кордоном. Особливо це актуально зараз, коли значна частина українців була вимушена залишити державу через військову агресію росії. Тож, якщо специфіка роботи дозволяє виконувати її віддалено за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, можна працювати дистанційно.
Як скласти наказ про дистанційну роботу під час воєнного стану (зразок)
Водночас Державна служба України з питань праці наголосила, що у низці випадків така робота заборонена законодавством. Заборона розповсюджується на державних службовців та працівників державного органу (згідно з Постановою КМУ від 12.04.2022 №440). Вони можуть працювати за межами України лише в разі службового відрядження, оформленого в установленому порядку.
Якщо ж держслужбовець або працівник державного органу в робочий час в Україні перебуває поза межами робочого місця без рішення керівника державної служби, або ж за кордоном (окрім службового відрядження), до такої особи може бути застосоване дисциплінарне стягнення.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
