Держпраці роз'яснила, хто з виїхалих працівників може продовжувати роботу
Дистанційна робота під час воєнного стану
Працівники можуть виконувати трудові обов’язки, коли перебувають за кордоном. Особливо це актуально зараз, коли значна частина українців була вимушена залишити державу через військову агресію росії. Тож, якщо специфіка роботи дозволяє виконувати її віддалено за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, можна працювати дистанційно.
Як скласти наказ про дистанційну роботу під час воєнного стану (зразок)
Водночас Державна служба України з питань праці наголосила, що у низці випадків така робота заборонена законодавством. Заборона розповсюджується на державних службовців та працівників державного органу (згідно з Постановою КМУ від 12.04.2022 №440). Вони можуть працювати за межами України лише в разі службового відрядження, оформленого в установленому порядку.
Якщо ж держслужбовець або працівник державного органу в робочий час в Україні перебуває поза межами робочого місця без рішення керівника державної служби, або ж за кордоном (окрім службового відрядження), до такої особи може бути застосоване дисциплінарне стягнення.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
