Держпраці роз'яснила, хто з виїхалих працівників може продовжувати роботу
Дистанційна робота під час воєнного стану
Працівники можуть виконувати трудові обов’язки, коли перебувають за кордоном. Особливо це актуально зараз, коли значна частина українців була вимушена залишити державу через військову агресію росії. Тож, якщо специфіка роботи дозволяє виконувати її віддалено за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, можна працювати дистанційно.
Як скласти наказ про дистанційну роботу під час воєнного стану (зразок)
Водночас Державна служба України з питань праці наголосила, що у низці випадків така робота заборонена законодавством. Заборона розповсюджується на державних службовців та працівників державного органу (згідно з Постановою КМУ від 12.04.2022 №440). Вони можуть працювати за межами України лише в разі службового відрядження, оформленого в установленому порядку.
Якщо ж держслужбовець або працівник державного органу в робочий час в Україні перебуває поза межами робочого місця без рішення керівника державної служби, або ж за кордоном (окрім службового відрядження), до такої особи може бути застосоване дисциплінарне стягнення.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
