Табель обліку робочого часу: ведемо під час війни
У Державній службі України з питань праці пояснили, чи проводиться оплата роботи в нічний час в підвищеному розмірі під час війни.
Так, у період воєнного стану так само слід керуватися Кодексом законів про працю України. Так, стаття 108 КЗпП зазначає, що робота в нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором. Проте вона не може бути нижчою за 20% тарифної ставки за кожну годину роботи у нічний час.
Будьте готовими до будь-яких запитань
Зарплата за роботу в нічний час нараховується на підставі табелів обліку робочого часу.
Порушення цих норм роботодавцем свідчить про недотримання ним мінімальних державних гарантій.
Вас також може зацікавити:
А за це Кодекс законів про працю України передбачає відповідальність у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення. Таке стягнення накладається за кожного працівника, стосовно якого було порушено норми оплати праці.
Зауважимо, нічним вважається час з 22 години вечора до 6 години ранку.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
