Підпишіться на 
Жінка протягом 5 років працює кухарем в дитсадку і має третю групу інвалідності. Працівниця дізналася з інтернету, що їй нараховують меншу кількість днів відпустки, ніж має бути.
Як надавати відпустки працівникам з інвалідністю
Кухарка звернулась до бухгалтерії дитсадка, потім до управління освіти, проте скрізь наполягали, що відпустку нараховують їй правильно.
Жінка вирішила звернутись до Управління Держпраці зі своєю проблемою. Це стало приводом до проведення перевірки.
Таким чином було встановлено, що в дитсадку порушуються вимоги ч.7 ст.6 Закону України
. За весь період роботи працівниці надавалась основна щорічна відпустка тривалістю 24 календарних днів та щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці згідно з умовами та за результатами атестації робочих місць за умовами праці тривалістю 3 календарних дні.В ході відвідування керівник закладу надала пояснення: щорічна відпустка особам з інвалідністю не надавалась в повному обсязі у зв’язку з тим, що щорічна додаткова відпустка надається понад щорічну основну відпустку за однією підставою, обраною працівником.
Проте пояснення керівника закладу не відповідає вимогам чинного законодавства. Відпустка, яка надається особам з інвалідністю закладу не в повному обсязі відноситься до щорічної основної відпустки, а не до додаткової.
Особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи — 26.
По завершенню перевірки на виконання припису про усунення виявленого порушення за угодою між працівником та роботодавцем до графіку відпусток закладу внесено зміни. Неотримані 10 днів відпустки за минулі роки кухарці приєднали до основної щорічної відпустки у поточному році.
За матеріалами Управління Держпраці у Кіровоградській області
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
- Класифікатор професій
- Відсторонення невакцинованого працівника
- Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
- Звіт про квоту 2022
- Трудовий договір
