Нарахування не в повному обсязі особі з інвалідністю днів щорічної відпустки стане приводом для візиту Держпраці

17761

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи — 26

Завдяки допомозі інспектора праці жінка з інвалідністю отримала відпустку, яку роками нараховували не в повному обсязі

Збережіть зразки для роботи
Більше зразків

Жінка протягом 5 років працює кухарем в дитсадку і має третю групу інвалідності. Працівниця дізналася з інтернету, що їй нараховують меншу кількість днів відпустки, ніж має бути.

Як надавати відпустки працівникам з інвалідністю

Кухарка звернулась до бухгалтерії дитсадка, потім до управління освіти, проте скрізь наполягали, що відпустку нараховують їй правильно.

Жінка вирішила звернутись до Управління Держпраці зі своєю проблемою. Це стало приводом до проведення перевірки.

Таким чином було встановлено, що в дитсадку порушуються вимоги ч.7 ст.6 Закону України

«Про відпустки»

. За весь період роботи працівниці надавалась основна щорічна відпустка тривалістю 24 календарних днів та щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці згідно з умовами

колективного договору

та за результатами атестації робочих місць за умовами праці тривалістю 3 календарних дні.
Як надавати щорічні додаткові відпустки працівникам з інвалідністю

В ході відвідування керівник закладу надала пояснення: щорічна відпустка особам з інвалідністю не надавалась в повному обсязі у зв’язку з тим, що щорічна додаткова відпустка надається понад щорічну основну відпустку за однією підставою, обраною працівником.

Проте пояснення керівника закладу не відповідає вимогам чинного законодавства. Відпустка, яка надається особам з інвалідністю закладу не в повному обсязі відноситься до щорічної основної відпустки, а не до додаткової.

Особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи — 26.

По завершенню перевірки на виконання припису про усунення виявленого порушення за угодою між працівником та роботодавцем до графіку відпусток закладу внесено зміни. Неотримані 10 днів відпустки за минулі роки кухарці приєднали до основної щорічної відпустки у поточному році.

За матеріалами Управління Держпраці у Кіровоградській області

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

додаток
Теми:
Відпустка Праця осіб з інвалідністю Актуально для кадровика ... всі

Як роботодавцю організувати працю працівників, якщо виробничі та офісні приміщення знищені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11926

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2237

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26516

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92606

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді