Нарахування не в повному обсязі особі з інвалідністю днів щорічної відпустки стане приводом для візиту Держпраці

17648

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи — 26

Завдяки допомозі інспектора праці жінка з інвалідністю отримала відпустку, яку роками нараховували не в повному обсязі

Збережіть зразки для роботи
Більше зразків

Жінка протягом 5 років працює кухарем в дитсадку і має третю групу інвалідності. Працівниця дізналася з інтернету, що їй нараховують меншу кількість днів відпустки, ніж має бути.

Як надавати відпустки працівникам з інвалідністю

Кухарка звернулась до бухгалтерії дитсадка, потім до управління освіти, проте скрізь наполягали, що відпустку нараховують їй правильно.

Жінка вирішила звернутись до Управління Держпраці зі своєю проблемою. Це стало приводом до проведення перевірки.

Таким чином було встановлено, що в дитсадку порушуються вимоги ч.7 ст.6 Закону України

«Про відпустки»

. За весь період роботи працівниці надавалась основна щорічна відпустка тривалістю 24 календарних днів та щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці згідно з умовами

колективного договору

та за результатами атестації робочих місць за умовами праці тривалістю 3 календарних дні.
Як надавати щорічні додаткові відпустки працівникам з інвалідністю

В ході відвідування керівник закладу надала пояснення: щорічна відпустка особам з інвалідністю не надавалась в повному обсязі у зв’язку з тим, що щорічна додаткова відпустка надається понад щорічну основну відпустку за однією підставою, обраною працівником.

Проте пояснення керівника закладу не відповідає вимогам чинного законодавства. Відпустка, яка надається особам з інвалідністю закладу не в повному обсязі відноситься до щорічної основної відпустки, а не до додаткової.

Особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи — 26.

По завершенню перевірки на виконання припису про усунення виявленого порушення за угодою між працівником та роботодавцем до графіку відпусток закладу внесено зміни. Неотримані 10 днів відпустки за минулі роки кухарці приєднали до основної щорічної відпустки у поточному році.

За матеріалами Управління Держпраці у Кіровоградській області

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

додаток
Теми:
Відпустка Праця осіб з інвалідністю Актуально для кадровика ... всі

Щорічна відпустка: гід для кадровика

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26127

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91873

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20522

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7479

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді