Міністерство проаналізує нормативно-правові акти СРСР та визначить положення, які доцільно врахувати
У травні 2022 року Уряд отримав завдання розробити протягом одного року та внести на розгляд ВРУ проєкт Трудового кодексу (п.п. 4 п. 3 розд. ІІ Прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про дерадянізацію законодавства України» від 21.04.2022 № 2215-IX). Відтак, КМУ розпорядженням від 16.12.2022 № 1148-р затвердив план заходів з опрацювання нормативно-правових актів Союзу РСР та Української РСР (Української СРР) з метою визначення положень, які доцільно інкорпорувати до законодавства України. Серед іншого, документ передбачає, що Мінекономіки до 1 квітня 2023 року проаналізує нормативно-правові, визначить положення, які доцільно врахувати та розробить проєкт Трудового кодексу.
На підставі проведеного аналізу до кінця 2023 року міністерство має розробити проекти актів для включення нормативно-правових актів Союзу РСР та Української РСР (Української СРР) до законодавства України у сфері економічного розвитку і торгівлі, промислової політики, у сфері праці, зайнятості населення, трудових відносин, соціального діалогу, технічного регулювання, стандартизації, метрології та метрологічної діяльності, у сфері зовнішньоекономічної діяльності.
Актуальні вимоги законодавства
Нагадаємо, що 23 вересня 2022 року Мінекономіки оприлюднило проєкт Закону України «Про працю» (далі — Законопроєкт про працю), який скасовує дію КЗпП та ще восьми нормативно-правових актів, в т. ч. Законів України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР та «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР. Тоді Мінекономіки аргументувало появу Законопроєкту про працю тим, що трудові відносини в Україні регулюються законодавством про працю.
Олена Петровська
За матеріалами Урядового порталу
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
У травні 2022 року Уряд отримав завдання розробити протягом одного року та внести на розгляд ВРУ проєкт Трудового кодексу (п.п. 4 п. 3 розд. ІІ Прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про дерадянізацію законодавства України» від 21.04.2022 № 2215-IX). Відтак, КМУ розпорядженням від 16.12.2022 № 1148-р затвердив план заходів з опрацювання нормативно-правових актів Союзу РСР та Української РСР (Української СРР) з метою визначення положень, які доцільно інкорпорувати до законодавства України. Серед іншого, документ передбачає, що Мінекономіки до 1 квітня 2023 року проаналізує нормативно-правові, визначить положення, які доцільно врахувати та розробить проєкт Трудового кодексу.
