Отримати грошову виплату замість частини відпустки можуть лише деякі категорії працівників
Як рахувати компенсацію за щорічну відпустку під час війни
Закон «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504 передбачає, що, за бажанням працівника, частина щорічної відпустки може бути замінена грошовою компенсацією (ст. 24).
Проте при цьому тривалість наданої такій особі щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою за стандартну тривалість відпустки — 24 календарних дні. Таким чином, отримати компенсацію за частину щорічної відпустки можуть лише ті громадяни, у кого вона подовжена або в кого є додаткові відпустки.
В іншому разі надання компенсації можливе лише при звільненні. Така ж ситуація і з отриманням компенсації за попередні роки.
Зауважимо, відповідно до Кодексу законів про працю України особа не може не отримувати щорічну відпустку повної тривалості протягом двох років поспіль. Так само КЗпП зобов'язує надавати такі відпустки впродовж робочого року особам віком до 18 років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.
За матеріалами Федерації професійних спілок України
Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Грошовій компенсації підлягають лише окремі види відпусток, передбачені трудовим законодавством. Також не для всіх категорій працівників можна замінити частину відпустки компенсацією, якщо працівник не звільняється.
При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за дні невикористаної відпустки. Або навпаки — із заробітної плати працівника утримуються кошти, виплачені йому за використану наперед відпустку. Але щоб виплатити компенсацію або утримати виплачені наперед кошти, слід правильно розрахувати кількість днів відпустки, які працівник «заробив» до звільнення.
Відпустка є однією з найважливіших гарантій працівника, яка забезпечує йому право на відпочинок і відновлення сил після тривалої праці. Як правильно реалізувати невикористані дні відпустки та чи актуальна у використанні щорічна основна відпустка за минулий рік? Відповідь знайдете у статті.
Підпишіться на 
