Отримати грошову виплату замість частини відпустки можуть лише деякі категорії працівників
Як рахувати компенсацію за щорічну відпустку під час війни
Закон «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504 передбачає, що, за бажанням працівника, частина щорічної відпустки може бути замінена грошовою компенсацією (ст. 24).
Проте при цьому тривалість наданої такій особі щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою за стандартну тривалість відпустки — 24 календарних дні. Таким чином, отримати компенсацію за частину щорічної відпустки можуть лише ті громадяни, у кого вона подовжена або в кого є додаткові відпустки.
В іншому разі надання компенсації можливе лише при звільненні. Така ж ситуація і з отриманням компенсації за попередні роки.
Зауважимо, відповідно до Кодексу законів про працю України особа не може не отримувати щорічну відпустку повної тривалості протягом двох років поспіль. Так само КЗпП зобов'язує надавати такі відпустки впродовж робочого року особам віком до 18 років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.
За матеріалами Федерації професійних спілок України
Компенсація відпустки при звільненні — право працівників. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за дні невикористаної відпустки. Або навпаки — із заробітної плати працівника утримуються кошти, виплачені йому за використану наперед відпустку. Але щоб виплатити компенсацію або утримати виплачені наперед кошти, слід правильно розрахувати кількість днів відпустки, які працівник «заробив» до звільнення.
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
Роботодавцям слід пам’ятати як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
