Чи може працівник оформити, окрім основної,ще й додаткову відпустку?
Дев’ять оновлених правил надання відпусток під час воєнного стану
Закон України «Про відпустки» передбачає надання працівникам таких видів додаткових відпусток:
- щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці (ст. 7);
- щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці та її тривалість (ст. 8);
- додаткові відпустки у зв’язку з навчанням;
- творча відпустка;
- відпустка для підготовки та участі в змаганнях;
- додаткова відпустка окремим категоріям громадян та постраждалим учасникам Революції Гідності (р. ІІІ, ст. 13-16).
Важливо, що можливість оформлення щорічних додаткових, соціальних, навчальних та інших відпусток тривалістю та на умовах, визначених законодавством про відпустки, не обмежується умовами воєнного стану.
Водночас закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ вніс зміни до порядку надання та компенсації відпусток, розрахунку стажу для щорічних основних та додаткових відпусток. Крім того, наразі законодавством встановлено деякі обмеження. Також з'явилися нові види відпусток.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Бланк графіку відпусток — це документ, який дозволяє організації планувати і контролювати відпустки працівників протягом року. Щоб дізнатися, що передбачає графік відпусток (рекомендована форма), читайте цю статтю.
До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
Працівник хоче взяти відгул 1 вересня (цьогоріч Свято першого дзвоника припадає на 2 вересня) — дитина йде до школи. Директор не заперечує. Як оформити відпустку матері першокласника? Є варіанти: надати щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
