Терміни виплати зарплати встановлені законодавством та за невчасну виплату настає відповідальність.
Що очікує на директора за невиплату заробітної плати
Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку (ст. 97 КЗпП). Всі інші платежі здійснюються після виконання зобов’язань щодо оплати праці.
Зарлата виплачується у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Якщо день виплати зарплати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, зарплата виплачується напередодні.
⚡⚡⚡ За невчасну виплату заробітної плати роботодавця можуть притягнути до фінансової, адміністративної або кримінальної відповідальності.
Роботодавці заплатять штраф за порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – у трикратному розмірі МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення (ст. 265 КЗпП).
Адміністративна відповідальність за порушення встановлених строків виплати зарплати та виплату її не в повному обсязі (ст. 41 КУпАП), визначена у вигляді штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян-суб’єктів підприємницької діяльності і становить від 30 до 100 НМДГ (тобто від 510 до 1700 грн). За повторне протягом року порушення, або ті самі діяння, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, – від 100 до 300 НМДГ (1700 – 5100 грн).
За безпідставну невиплату зарплати громадянам більш як за один місяць, вчинену умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності чи громадянином, передбачено згідно ст. 175 КК – кримінальну відповідальність:
- штраф від 500 до 1000 НМДГ (від 8 500 до 17 000 грн), або
- виправні роботи строком до 2-х років, або
- позбавлення волі на строк до 2-х років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
Якщо зарплату не виплатили через нецільове використання коштів, призначених для її виплати, передбачається покарання:
- штраф від 1000 до 1500 НМДГ (17000 – 25500 грн),
- або обмеження волі на строк до 3-х років, або
- позбавлення волі на строк до 5 років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
Роботодавець звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності від виплатив зарплату, стипендію, пенсію чи іншу встановлену законом виплату громадянам.
Отже, зарплата виплачується:
- за першу половину поточного місяця – не пізніше 16-22 числа цього ж місяця;
- за другу половину місяця – не пізніше 1-7 числа наступного місяця.
☝ Період від виплати авансу до виплати зарплати не має перевищувати 16 календарних днів.
Керівники підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадяни-суб’єкти підприємницької діяльності несуть адміністративну та кримінальну відповідальність за порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам.
За матеріалами БПД
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
- Класифікатор професій
- Відсторонення невакцинованого працівника
- Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
- Звіт про квоту 2022
- Трудовий договір
