З початку року ФСС виплатив 1,6 млрд грн на виплату допомог по вагітності та пологах
Додаткова відпустка на дітей
За підсумками січня-квітня 2021 року кількість осіб, які звернулись до ФСС для отримання допомоги по вагітності та пологах, зменшилась на 7,5 %, або – 3810 працівниць порівняно з тим же періодом минулого року.
Тривалість виплати допомоги по вагітності та пологах
На Херсонщині спостерігається зворотна тенденція збільшення кількості працюючих вагітних жінок. В області за виплатами по вагітності та пологах звернулись у січні-квітні 796 застрахованих осіб – на 2,4 % або на 19 осіб більше відносно того ж періоду 2020 року.
Загалом упродовж перших чотирьох місяців цього року Фонд прийняв на фінансування заяви-розрахунки на виплату допомог по вагітності та пологах для 46 976 жінок на суму майже 1,6 мільярда гривень.
За цей період застраховані особи провели в декретних відпустках майже 5 мільйонів днів, кожен з яких підлягає оплаті за кошти ФСС в розмірі 100% середнього доходу.
Достроковий вихід з відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами: чи повертати до Фонду соціального страхування частину отриманої допомоги по вагітності та пологах
У загальних випадках тривалість такої відпустки складає 126 календарних днів:
- 70 днів до передбачуваного дня пологів,
- 56 днів після пологів.
Додатково до основного може видаватись листок непрацездатності тривалістю 14 календарних днів, який також підлягає оплаті за рахунок коштів ФСС. Такий листок непрацездатності видається в разі передчасних або багатоплідних пологів, виникнення ускладнень під час пологів або в післяпологовому періоді.
Жінкам, що відносяться до 1-3 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, листок непрацездатності видається з 27 тижнів вагітності терміном 180 календарних днів.
За матеріалами ФСС
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Підпишіться на 
