У ПФУ, зокрема, пояснили, за яких умов зараховується до стажу період догляду за дитиною до трьох років
Як призначати та виплачувати допомогу з тимчасової непрацездатності з 1 січня 2023 року
Законодавство закріпило таке визначення:
Страховий стаж — це період (строк), протягом якого особа підлягала страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та за який щомісяця сплачено страхові внески в сумі не менше мінімального страхового внеску.
Закон України Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, ст. 14
Для обчислення страхового стажу використовують дані з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Зокрема, це інформація про трудову діяльність працівників, внесена згідно з Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
Важливо пам'ятати, що з 1 січня 2016 року до страхового стажу зараховуються періоди, протягом яких людина не підлягала страхуванню згідно із Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», але нею або роботодавцем за неї сплачено єдиний внесок відповідно до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
Як надається відпустка по догляду за дитиною до трьох років
Тобто період, коли жінка здійснювала догляд за дитиною до трьох років до 1 січня 2016 року та не перебувала у трудових відносинах, не входить до її страхового стажу для розрахунку лікарняного.
Відповідаємо на запитання:
А вже з 1 січня 2016 року період догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку зараховується до страхового стажу жінки, яка не працює (за умови отримання нею допомоги по догляду за дитиною до трьох років, яка виплачується органами соціального захисту населення, оскільки нарахування та сплата страхових внесків за неї здійснюється за рахунок коштів державного бюджету).
За матеріалами Пенсійного Фонду України
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
