У ПФУ, зокрема, пояснили, за яких умов зараховується до стажу період догляду за дитиною до трьох років
Як призначати та виплачувати допомогу з тимчасової непрацездатності з 1 січня 2023 року
Законодавство закріпило таке визначення:
Страховий стаж — це період (строк), протягом якого особа підлягала страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та за який щомісяця сплачено страхові внески в сумі не менше мінімального страхового внеску.
Закон України Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, ст. 14
Для обчислення страхового стажу використовують дані з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Зокрема, це інформація про трудову діяльність працівників, внесена згідно з Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
Важливо пам'ятати, що з 1 січня 2016 року до страхового стажу зараховуються періоди, протягом яких людина не підлягала страхуванню згідно із Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», але нею або роботодавцем за неї сплачено єдиний внесок відповідно до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
Як надається відпустка по догляду за дитиною до трьох років
Тобто період, коли жінка здійснювала догляд за дитиною до трьох років до 1 січня 2016 року та не перебувала у трудових відносинах, не входить до її страхового стажу для розрахунку лікарняного.
Відповідаємо на запитання:
А вже з 1 січня 2016 року період догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку зараховується до страхового стажу жінки, яка не працює (за умови отримання нею допомоги по догляду за дитиною до трьох років, яка виплачується органами соціального захисту населення, оскільки нарахування та сплата страхових внесків за неї здійснюється за рахунок коштів державного бюджету).
За матеріалами Пенсійного Фонду України
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.