Мінцифри пояснило, як відбувається бронювання після ухвалення відповідної постанови уряду
Роботодавець — резидент Дія Сіті: порівнюємо трудовий договір, контракт і гіг-контракт. Шпаргалка кадровику
Кабінет Міністрів затвердив механізм бронювання працівників телеком та ІТ-компаній.
Для того, щоб забронювати працівників, компанія має підтвердити статус «критичного об'єкта». Крім того, мають бути виконані щонайменше три умови з переліку:
- компанія є резидентом Дія.City;
- середня зарплата на підприємстві не може бути меншою за середню зарплату по регіону за IV квартал 2021 року;
- немає заборгованості з ЄСВ;
- підприємство протягом року сплатило понад 1,5 млн євро податків до державного і місцевого бюджету (крім митних платежів);
- за останній рік компанія отримала понад 32 млн євро надходжень (не враховуючи кредити та позики);
- підприємство є важливим для національної економіки чи потреб територіальної громади.
В уряді наголосили, що одна компанія може забронювати не більш ніж 50% військовозобов'язаних працівників від їх кількості на дату подання списку. При цьому керівники підприємств та їхні заступники підлягають бронюванню незалежно від віку, військового звання та військово-облікової спеціальності.
За матеріалами Міністерства цифрової трансформації
Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Відправлення працівника у відрядження — справа звична. Однак, іноді при оформленні відрядження виникають складні ситуації, рішення для яких — у статті
Бланк особової картки працівника — кадровий документ, у якому узагальнюють основні відомості про працівника, його освіту, військовий облік, професійну діяльність, переведення та відпустки. Для зручності ведення документації затверджена особова картка працівника –форма П-2 бланк, що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті
Щоб не наразитися на небезпеку та не отримати зауважень від інспекторів праці, обов`язково ознайомлюйте працівників із графіком відпусток під підпис
