Бронювання працівників в ІТ-секторі: нові правила

Роботодавець — резидент Дія Сіті: порівнюємо трудовий договір, контракт і гіг-контракт. Шпаргалка кадровику

Кабінет Міністрів затвердив механізм бронювання працівників телеком та ІТ-компаній.

Для того, щоб забронювати працівників, компанія має підтвердити статус «критичного об'єкта». Крім того, мають бути виконані щонайменше три умови з переліку:

1. компанія є резидентом Дія.City;
2. середня зарплата на підприємстві не може бути меншою за середню зарплату по регіону за IV квартал 2021 року;
3. немає заборгованості з ЄСВ;
4. підприємство протягом року сплатило понад 1,5 млн євро податків до державного і місцевого бюджету (крім митних платежів);
5. за останній рік компанія отримала понад 32 млн євро надходжень (не враховуючи кредити та позики);
6. підприємство є важливим для національної економіки чи потреб територіальної громади.

Вам також може стати у пригоді:

• Задачі для кадровика, якщо підприємство стає резидентом Дія Сіті
• Чи зобов’язаний гіг-спеціаліст надавати військово-обліковий документ

В уряді наголосили, що одна компанія може забронювати не більш ніж 50% військовозобов'язаних працівників від їх кількості на дату подання списку. При цьому керівники підприємств та їхні заступники підлягають бронюванню незалежно від віку, військового звання та військово-облікової спеціальності.

За матеріалами Міністерства цифрової трансформації