Бронювання працівників в ІТ-секторі: нові правила

Мінцифри пояснило, як відбувається бронювання після ухвалення відповідної постанови уряду

image65

Роботодавець — резидент Дія Сіті: порівнюємо трудовий договір, контракт і гіг-контракт. Шпаргалка кадровику

Кабінет Міністрів затвердив механізм бронювання працівників телеком та ІТ-компаній.

Для того, щоб забронювати працівників, компанія має підтвердити статус «критичного об'єкта». Крім того, мають бути виконані щонайменше три умови з переліку:

  1. компанія є резидентом Дія.City;
  2. середня зарплата на підприємстві не може бути меншою за середню зарплату по регіону за IV квартал 2021 року;
  3. немає заборгованості з ЄСВ;
  4. підприємство протягом року сплатило понад 1,5 млн євро податків до державного і місцевого бюджету (крім митних платежів);
  5. за останній рік компанія отримала понад 32 млн євро надходжень (не враховуючи кредити та позики);
  6. підприємство є важливим для національної економіки чи потреб територіальної громади.

В уряді наголосили, що одна компанія може забронювати не більш ніж 50% військовозобов'язаних працівників від їх кількості на дату подання списку. При цьому керівники підприємств та їхні заступники підлягають бронюванню незалежно від віку, військового звання та військово-облікової спеціальності.

За матеріалами Міністерства цифрової трансформації

Як провести скорочення чисельності та штату

Статті за темою

Усі статті за темою

Бронювання працівників на підприємстві під час воєнного стану

Під час воєнного стану порядок бронювання військовозобов’язаних передбачає два абсолютно різних механізми. У фокусі цієї статті відповіді на наступні питання: як забронювати працівника на період мобілізації, хто може забронювати працівника, чи можна забронювати мобілізованого працівника?
292407

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді