Неповнолітній працівник: чи можна встановити випробування під час воєнного стану?

Використовуйте в роботі:



Календар кадровика ЛЮТИЙ 2023

Державна служба України з питань праці роз'яснила, якими правилами керуватися при встановленні випробного терміну для неповнолітніх працівників. 

Так, в період дії воєнного стану роботодавець може встановлювати умову про випробування під час прийняття на роботу для будь-якої категорії працівників. Зокрема, й для осіб, які не досягли 18 років. 

Водночас слід пам'ятати, що працівникам молодше вісімнадцяти років встановлюється скорочена тривалість робочого часу:

• 16-18 років — 36 годин на тиждень;
• 15-16 років (а також учні 14-15 років, що працюють під час канікул) — 24 години на тиждень.

Збільшувати визначену законом тривалість робочого часу не можна, навіть якщо неповнолітня особа працює на об’єкті критичної інфраструктури.

За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності Державної служби України з питань праці у Дніпропетровській області