Використовуйте в роботі:
Календар кадровика ЛЮТИЙ 2023
Державна служба України з питань праці роз'яснила, якими правилами керуватися при встановленні випробного терміну для неповнолітніх працівників.
Так, в період дії воєнного стану роботодавець може встановлювати умову про випробування під час прийняття на роботу для будь-якої категорії працівників. Зокрема, й для осіб, які не досягли 18 років.
Поради від наших фахівців
Водночас слід пам'ятати, що працівникам молодше вісімнадцяти років встановлюється скорочена тривалість робочого часу:
- 16-18 років — 36 годин на тиждень;
- 15-16 років (а також учні 14-15 років, що працюють під час канікул) — 24 години на тиждень.
Збільшувати визначену законом тривалість робочого часу не можна, навіть якщо неповнолітня особа працює на об’єкті критичної інфраструктури.
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності Державної служби України з питань праці у Дніпропетровській області
Щоб дотримати закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті. На допомогу — накази, складені за П-1 та формою, відмінною від типової
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Правильно оформити реквізити заяви за ДСТУ 4163:2020 допоможе наш зразок
Існує декілька способів призначити уповноважену особу із закупівель. Якщо на вашому підприємстві вирішили доручити додаткові обов’язки уповноваженої особи із закупівель штатному працівнику або доручити виконувати функції Уповноваженого за суміщенням, стануть у пригоді зразки відповідних наказів за ДСТУ 4163:2020. Скачайте їх зі статті
Розгляньмо ситуацію: наказ про звільнення з роботи видали 16.01.2025. Запис про звільнення до трудової книжки внесли 17.01.2025. Чи правомірним буде прийняття на роботу того самого дня, коли внесено запис про звільнення — 17.01.2025?