Використовуйте в роботі:
Календар кадровика ЛЮТИЙ 2023
Державна служба України з питань праці роз'яснила, якими правилами керуватися при встановленні випробного терміну для неповнолітніх працівників.
Так, в період дії воєнного стану роботодавець може встановлювати умову про випробування під час прийняття на роботу для будь-якої категорії працівників. Зокрема, й для осіб, які не досягли 18 років.
Поради від наших фахівців
Водночас слід пам'ятати, що працівникам молодше вісімнадцяти років встановлюється скорочена тривалість робочого часу:
- 16-18 років — 36 годин на тиждень;
- 15-16 років (а також учні 14-15 років, що працюють під час канікул) — 24 години на тиждень.
Збільшувати визначену законом тривалість робочого часу не можна, навіть якщо неповнолітня особа працює на об’єкті критичної інфраструктури.
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності Державної служби України з питань праці у Дніпропетровській області
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику, чи можливе прийняття на роботу без військового квитка — у статті.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис
Підпишіться на 
