Використовуйте в роботі:
Календар кадровика ЛЮТИЙ 2023
Державна служба України з питань праці роз'яснила, якими правилами керуватися при встановленні випробного терміну для неповнолітніх працівників.
Так, в період дії воєнного стану роботодавець може встановлювати умову про випробування під час прийняття на роботу для будь-якої категорії працівників. Зокрема, й для осіб, які не досягли 18 років.
Поради від наших фахівців
Водночас слід пам'ятати, що працівникам молодше вісімнадцяти років встановлюється скорочена тривалість робочого часу:
- 16-18 років — 36 годин на тиждень;
- 15-16 років (а також учні 14-15 років, що працюють під час канікул) — 24 години на тиждень.
Збільшувати визначену законом тривалість робочого часу не можна, навіть якщо неповнолітня особа працює на об’єкті критичної інфраструктури.
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності Державної служби України з питань праці у Дніпропетровській області
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасові працівники — це особлива категорія найманих осіб, з якими трудові відносини встановлюються на обмежений строк. Їх залучення є поширеною практикою для покриття сезонних робіт, заміщення відсутніх працівників або виконання короткострокових проєктів. Водночас оформлення таких працівників має свої юридичні нюанси: трудовий договір з тимчасовими працівниками, оформлення відпустки тимчасовим працівникам та тривалість відпустки тимчасових працівників, підстави звільнення тимчасового працівника та порядок такого звільнення. Про все це — у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Підпишіться на 
