Відомства посилюють співпрацю щодо здійснення контролю за дотриманням законодавства
Як оформити письмовий трудовий договір із нефіксованим робочим часом: зразок з підказками
Державна податкова служба та Державна служба України з питань праці домовилися активніше співпрацювати при здійсненні контрольних функцій. Так, Держпраці передаватиме ДПС скарги та звернення громадян з питань неоформлення трудових відносин з працівниками, а вже податківці вживатимуть відповідних заходів реагування. Зокрема, йдеться про проведення фактичних перевірок.
Причини проведення фактичних перевірок визначає Податковий кодекс України. Поміж іншим, це:
- виявлення фактів, які свідчать про можливі порушення законодавства суб'єктами господарювання, за результатами перевірок інших платників податків;
- отримання інформації про можливе порушення вимог законодавства (зокрема, й від державних органів або органів місцевого самоврядування);
- письмове звернення споживача про порушення;
- неподання суб'єктом господарювання в установлений законом строк обов'язкової звітності про використання реєстраторів розрахункових операцій (або подання їх із нульовими показниками);
- виявлення порушення законодавства за результатами попередньої перевірки.
Зазначимо, фактична перевірка — така, що здійснюється за місцем фактичного провадження платником податків діяльності, розташування господарських або інших об'єктів права власності такого платника (згідно з Податковим кодексом). Така перевірка здійснюється без попередження.
Відповідаємо на запитання:
В Державній податковій службі наголосили, що саме оформлення трудових відносин з найманими працівниками забезпечує соціальні гарантії громадян та надходження до бюджету.
За матеріалами Державної податкової служби України
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
Підпишіться на 
