Відомства посилюють співпрацю щодо здійснення контролю за дотриманням законодавства
Як оформити письмовий трудовий договір із нефіксованим робочим часом: зразок з підказками
Державна податкова служба та Державна служба України з питань праці домовилися активніше співпрацювати при здійсненні контрольних функцій. Так, Держпраці передаватиме ДПС скарги та звернення громадян з питань неоформлення трудових відносин з працівниками, а вже податківці вживатимуть відповідних заходів реагування. Зокрема, йдеться про проведення фактичних перевірок.
Причини проведення фактичних перевірок визначає Податковий кодекс України. Поміж іншим, це:
- виявлення фактів, які свідчать про можливі порушення законодавства суб'єктами господарювання, за результатами перевірок інших платників податків;
- отримання інформації про можливе порушення вимог законодавства (зокрема, й від державних органів або органів місцевого самоврядування);
- письмове звернення споживача про порушення;
- неподання суб'єктом господарювання в установлений законом строк обов'язкової звітності про використання реєстраторів розрахункових операцій (або подання їх із нульовими показниками);
- виявлення порушення законодавства за результатами попередньої перевірки.
Зазначимо, фактична перевірка — така, що здійснюється за місцем фактичного провадження платником податків діяльності, розташування господарських або інших об'єктів права власності такого платника (згідно з Податковим кодексом). Така перевірка здійснюється без попередження.
Відповідаємо на запитання:
В Державній податковій службі наголосили, що саме оформлення трудових відносин з найманими працівниками забезпечує соціальні гарантії громадян та надходження до бюджету.
За матеріалами Державної податкової служби України
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
