Відомства посилюють співпрацю щодо здійснення контролю за дотриманням законодавства
Як оформити письмовий трудовий договір із нефіксованим робочим часом: зразок з підказками
Державна податкова служба та Державна служба України з питань праці домовилися активніше співпрацювати при здійсненні контрольних функцій. Так, Держпраці передаватиме ДПС скарги та звернення громадян з питань неоформлення трудових відносин з працівниками, а вже податківці вживатимуть відповідних заходів реагування. Зокрема, йдеться про проведення фактичних перевірок.
Причини проведення фактичних перевірок визначає Податковий кодекс України. Поміж іншим, це:
- виявлення фактів, які свідчать про можливі порушення законодавства суб'єктами господарювання, за результатами перевірок інших платників податків;
- отримання інформації про можливе порушення вимог законодавства (зокрема, й від державних органів або органів місцевого самоврядування);
- письмове звернення споживача про порушення;
- неподання суб'єктом господарювання в установлений законом строк обов'язкової звітності про використання реєстраторів розрахункових операцій (або подання їх із нульовими показниками);
- виявлення порушення законодавства за результатами попередньої перевірки.
Зазначимо, фактична перевірка — така, що здійснюється за місцем фактичного провадження платником податків діяльності, розташування господарських або інших об'єктів права власності такого платника (згідно з Податковим кодексом). Така перевірка здійснюється без попередження.
Відповідаємо на запитання:
В Державній податковій службі наголосили, що саме оформлення трудових відносин з найманими працівниками забезпечує соціальні гарантії громадян та надходження до бюджету.
За матеріалами Державної податкової служби України
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
