Фонд соцстраху розповів, як часто такі ушкодження призводять до смерті
Лікарняні під час воєнного стану: відповідаємо на запитання кадровиків
Фонд соціального страхування озвучив минулорічну статистику травмування на робочому місці внаслідок алкогольного, токсичного чи наркотичного сп’яніння. Так, у 2022 році ФССУ зафіксував 92 таких випадки. Приблизно кожен другий закінчився смертю потерпілого (43 летальних випадки).
У Фонді соцстраху наголосили, що навіть невеликий вміст алкоголю в крові зменшує швидкість реакцій, знижує уважність та прискорює стомлюваність. При цьому жодних зовнішніх ознак сп'яніння може не бути.
Зауважимо, що лікарняні, пов'язані з невиробничою травмою або загальною хворобою, що настали внаслідок сп’яніння чи пов’язаних з ним дій, не підлягають оплаті.
Роботодавцям слід пам'ятати, що працівники у стані алкогольного, токсичного чи наркотичного сп’яніння не можуть перебувати на виробничих об’єктах. Цих осіб потрібно відсторонити від виконання робіт відповідно до вимог правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства або колективного договору.
За матеріалами Фонду соціального страхування
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
