Фонд соцстраху розповів, як часто такі ушкодження призводять до смерті
Лікарняні під час воєнного стану: відповідаємо на запитання кадровиків
Фонд соціального страхування озвучив минулорічну статистику травмування на робочому місці внаслідок алкогольного, токсичного чи наркотичного сп’яніння. Так, у 2022 році ФССУ зафіксував 92 таких випадки. Приблизно кожен другий закінчився смертю потерпілого (43 летальних випадки).
У Фонді соцстраху наголосили, що навіть невеликий вміст алкоголю в крові зменшує швидкість реакцій, знижує уважність та прискорює стомлюваність. При цьому жодних зовнішніх ознак сп'яніння може не бути.
Зауважимо, що лікарняні, пов'язані з невиробничою травмою або загальною хворобою, що настали внаслідок сп’яніння чи пов’язаних з ним дій, не підлягають оплаті.
Роботодавцям слід пам'ятати, що працівники у стані алкогольного, токсичного чи наркотичного сп’яніння не можуть перебувати на виробничих об’єктах. Цих осіб потрібно відсторонити від виконання робіт відповідно до вимог правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства або колективного договору.
За матеріалами Фонду соціального страхування
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
