Розповідаємо, які умови мають бути дотримані, щоб розірвати трудовий договір
Як звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці з невідомих причин
Держпраці пояснила, що робити роботодавцеві, якщо працівник впродовж тривалого часу не з’являється на робочому місці та не виходить на зв’язок. Дію трудового договору в такому разі можна припинити, проте мають бути одночасно дотримані такі умови:
Скачайте наказ про звільнення працівника через тривалу відсутність на роботі
- роботодавець протягом усього цього часу не мав інформації про причини відсутності працівника (при цьому не має значення, наскільки поважними були причини відсутності).
Відповідаємо на запитання:
В Державній службі з питань праці зауважили, що закон, який дозволяє звільняти працівника на такій підставі, набув чинності з 19 липня 2022 року. Слід пам'ятати, що закон не має зворотної дії в часі, тож починати відлік періоду, коли працівник відсутній на роботі, можна лише з цієї дати.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
