Розповідаємо, які умови мають бути дотримані, щоб розірвати трудовий договір
Як звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці з невідомих причин
Держпраці пояснила, що робити роботодавцеві, якщо працівник впродовж тривалого часу не з’являється на робочому місці та не виходить на зв’язок. Дію трудового договору в такому разі можна припинити, проте мають бути одночасно дотримані такі умови:
Скачайте наказ про звільнення працівника через тривалу відсутність на роботі
- роботодавець протягом усього цього часу не мав інформації про причини відсутності працівника (при цьому не має значення, наскільки поважними були причини відсутності).
Відповідаємо на запитання:
В Державній службі з питань праці зауважили, що закон, який дозволяє звільняти працівника на такій підставі, набув чинності з 19 липня 2022 року. Слід пам'ятати, що закон не має зворотної дії в часі, тож починати відлік періоду, коли працівник відсутній на роботі, можна лише з цієї дати.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
