Працівник не з'являється на роботі: як звільнити?

Як звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці з невідомих причин

Держпраці пояснила, що робити роботодавцеві, якщо працівник впродовж тривалого часу не з’являється на робочому місці та не виходить на зв’язок. Дію трудового договору в такому разі можна припинити, проте мають бути одночасно дотримані такі умови:

• працівник був відсутній на робочому місці понад 4 місяці поспіль; 

Скачайте наказ про звільнення працівника через тривалу відсутність на роботі

• роботодавець протягом усього цього часу не мав інформації про причини відсутності працівника (при цьому не має значення, наскільки поважними були причини відсутності).

В Державній службі з питань праці зауважили, що закон, який дозволяє звільняти працівника на такій підставі, набув чинності з 19 липня 2022 року. Слід пам'ятати, що закон не має зворотної дії в часі, тож починати відлік періоду, коли працівник відсутній на роботі, можна лише з цієї дати.

За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці