Розповідаємо, які умови мають бути дотримані, щоб розірвати трудовий договір
Як звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці з невідомих причин
Держпраці пояснила, що робити роботодавцеві, якщо працівник впродовж тривалого часу не з’являється на робочому місці та не виходить на зв’язок. Дію трудового договору в такому разі можна припинити, проте мають бути одночасно дотримані такі умови:
Скачайте наказ про звільнення працівника через тривалу відсутність на роботі
- роботодавець протягом усього цього часу не мав інформації про причини відсутності працівника (при цьому не має значення, наскільки поважними були причини відсутності).
Відповідаємо на запитання:
В Державній службі з питань праці зауважили, що закон, який дозволяє звільняти працівника на такій підставі, набув чинності з 19 липня 2022 року. Слід пам'ятати, що закон не має зворотної дії в часі, тож починати відлік періоду, коли працівник відсутній на роботі, можна лише з цієї дати.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Підпишіться на 
