Наказ на скорочення штату видається лише за наявності законних підстав. Це можуть бути, наприклад, зміни в законодавстві, розпорядження органу вищого рівня або виробнича необхідність.
При цьому роботодавцеві слід дотримуватися низки правил.
Так, не менш ніж за 3 місяці до звільнень первинній профспілковій організації слід надати інформацію щодо скорочення. З профспілками обговорюють і можливі заходи задля зменшення кількості звільнене.
Щонайменше за 2 місяці слід подати форму № 4-ПН до територіальних органів служби зайнятості. Також в цей період слід попередити працівників. При цьому важливо пам'ятати, що звільняти співробітників через скорочення не можна до закінчення цього двомісячного строку попередження.
Але розірвати трудовий договір все ж можливо. Це можна зробити за ініціативою працівника або за угодою сторін. Також підставою для звільнення може бути, наприклад, порушення працівником трудової дисципліни. В такому випадку особа втрачає право на вихідну допомогу, яка виплачується звільненим за скороченням.
- Як попередити про скорочення працівника, який хворіє чи у відпустці
- Чи можна повідомити про вакансію під час простою працівників, які підлягають скороченню
- Працівники, які мають перевагу залишитися на роботі в разі скорочення
- Встановлення режиму неповного робочого часу як альтернатива скороченню: чи можливо
Варто пам'ятати, що впродовж двох місяців від часу попередження роботодавець повинен також докласти зусиль для працевлаштування планованих до звільнення працівників на своєму підприємстві. Тобто слід розглянути вакантні посади в штатному розписі. Проте призначення на нову посаду може відбутися лише за згодою особи.
