Скорочення працівників: як не порушити вимоги законодавства?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Роботодавець повинен пам'ятати, що підготовка до скорочення триває кілька місяців

image39

Як провести скорочення штату

Наказ на скорочення штату видається лише за наявності законних підстав. Це можуть бути, наприклад, зміни в законодавстві, розпорядження органу вищого рівня або виробнича необхідність.

При цьому роботодавцеві слід дотримуватися низки правил.

Так, не менш ніж за 3 місяці до звільнень первинній профспілковій організації слід надати інформацію щодо скорочення. З профспілками обговорюють і можливі заходи задля зменшення кількості звільнене.

Щонайменше за 2 місяці слід подати форму  № 4-ПН до територіальних органів служби зайнятості. Також в цей період слід попередити працівників. При цьому важливо пам'ятати, що звільняти співробітників через скорочення не можна до закінчення цього двомісячного строку попередження.

Але розірвати трудовий договір все ж можливо. Це можна зробити за ініціативою працівника або за угодою сторін. Також підставою для звільнення може бути, наприклад, порушення працівником трудової дисципліни. В такому випадку особа втрачає право на вихідну допомогу, яка виплачується звільненим за скороченням.

Варто пам'ятати, що впродовж двох місяців від часу попередження роботодавець повинен також докласти зусиль для працевлаштування планованих до звільнення працівників на своєму підприємстві. Тобто слід розглянути вакантні посади в штатному розписі. Проте призначення на нову посаду може відбутися лише за згодою особи.

За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці

додаток

Робота неповнолітніх: правові норми, обмеження та практичні аспекти оформлення

Статті за темою

Усі статті за темою

Перенесення дати скорочення працівників

Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
17727

Покроковий алгоритм скорочення працівника

Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
180317

Зразок наказу про звільнення за скороченням

На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
58496

Скорочення посади під час «декретної» відпустки працівника

Час від часу в компаніях можуть ініціювати проведення структурної реорганізації, внаслідок чого можуть виводити зі штатного розпису посади осіб, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітностю та пологами, а також у відпустках для догляду за дитиною. Скорочення «декретних» посад потребує особливої уваги кадровика.
43472

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді