Як дистанційно прийняти працівника на роботу
Кабмін оновив порядок надання роботодавцям компенсацій за працевлаштування окремих категорій безробітних, розширивши програму. В Кабінеті Міністрів України зауважили, що на програму компенсацій у 2023 році закладено 400 млн грн.
Загалом уряд передбачає три типи компенсації при працевлаштуванні безробітної особи за направленням центру зайнятості:
1. Компенсація фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за особу за місяць (але не більше подвійного розміру мінімального страхового внеску) тривалістю 12 місяців впродовж наступних двох років у разі працевлаштування строком не менше ніж на 2 роки таких категорій громадян:
-
- один з батьків або особа, яка їх замінює;
- особа, що має на утриманні дитину (дітей) віком до шести років;
- самостійно виховує дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю;
- самостійно утримує особу з інвалідністю з дитинства (незалежно від віку) та/або особу з інвалідністю I групи (незалежно від причини інвалідності);
- діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;
- особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;
- особи, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років;
- особи, яким виповнилося 15 років та які можуть, як виняток, прийматися на роботу (за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює);
- особи, стосовно яких згідно із Законом встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, після їх звільнення.
2. Компенсація 50% фактичних витрат на оплату праці (але не більше за розмір мінімальної заробітної плати) тривалістю 6 місяців впродовж наступного року у разі працевлаштування строком не менше ніж на один рік таких категорій:
-
- особи, яким до настання права на пенсію за віком залишилося не більше 5 років
- особи з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку;
- учасники бойових дій.
3. Компенсація 50% мінімальної заробітної плати за місяць тривалістю до 6 місяців впродовж наступного року у разі збереження гарантій зайнятості протягом вдвічі більшого за час компенсації періоду у разі працевлаштування таких категорій:
-
- особи віком до 25 років, які сумарно мають страховий стаж не більше 12 місяців;
- особи віком до 35 років — на перше робоче місце;
- особи, звільнених із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби — на перше робоче місце після такого звільнення.
За матеріалами Кабінету Міністрів України
