Переведення без згоди працівника: обов'язкові умови для воєнного стану

1628
Теми:
Переведення працівника на іншу роботу Воєнний стан в Україні та трудові відносини Актуально для кадровика ... всі
Попри воєнний стан, роботодавець має дотримуватися деяких обов'язкових вимог

image71

Як оформити переведення

Під час воєнного стану роботодавець має право перевести працівника без його згоди на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором. Таку можливість надає Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136 (ст. 3). Проте законодавство все оно висуває певні вимоги до такого переведення з ініціативи роботодавця:

  • переведення не здійснюється в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії (для переведення в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії, необхідна згода працівника);

Переведення без згоди працівника: обов'язкові умови для воєнного стану Скачайте зразок заяви про переведення на іншу посаду

  • переведення здійснюється виключно для виконання робіт, спрямованих на відвернення або ліквідацію наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей;
  • оплата праці за виконану роботу не може бути нижчою за середню заробітну плату за попереднім місцем роботи.
Читайте також:

Норма про попередження працівників за два місяці під час воєнного стану не застосовується, проте попередження має відбутися перед допуском до роботи зі зміненими умовами праці.

За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності Державної служби України з питань праці у Дніпропетровській області

Відновлення бронювання у Дії

Статті за темою

Усі статті за темою

Прийняття працівника за переведенням: особливості процедури

Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
30848

Тимчасове переведення: підстави та оформлення

Тимчасово перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, роботодавець може, наприклад, у випадку відсутності іншого працівника у зв’язку з відпусткою для догляду за дитиною до трьох років. Про види тимчасових переведень, підстави для їх застосування та порядок оформлення розкажемо у статті.
37657

Зразок заяви про переведення на іншу посаду

У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
117412

Як оформити наказ про переведення на іншу посаду

Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
238775

Види переведення на іншу роботу

Працівника можна перевести на іншу роботу на підприємстві. Але тільки за його згодою. Трудове законодавство допускає також можливість переведення в іншу місцевість разом з підприємством або до іншого роботодавця. Остання процедура реалізується через звільнення.
27739

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді