Під час воєнного стану роботодавець має право перевести працівника без його згоди на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором. Таку можливість надає Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136 (ст. 3). Проте законодавство все оно висуває певні вимоги до такого переведення з ініціативи роботодавця:
- переведення не здійснюється в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії (для переведення в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії, необхідна згода працівника);
Скачайте зразок заяви про переведення на іншу посаду
- переведення здійснюється виключно для виконання робіт, спрямованих на відвернення або ліквідацію наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей;
- оплата праці за виконану роботу не може бути нижчою за середню заробітну плату за попереднім місцем роботи.
Норма про попередження працівників за два місяці під час воєнного стану не застосовується, проте попередження має відбутися перед допуском до роботи зі зміненими умовами праці.
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності Державної служби України з питань праці у Дніпропетровській області
