Переведення без згоди працівника: обов'язкові умови для воєнного стану

2395

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Попри воєнний стан, роботодавець має дотримуватися деяких обов'язкових вимог

image50

Як оформити переведення

Під час воєнного стану роботодавець має право перевести працівника без його згоди на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором. Таку можливість надає Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136 (ст. 3). Проте законодавство все оно висуває певні вимоги до такого переведення з ініціативи роботодавця:

  • переведення не здійснюється в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії (для переведення в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії, необхідна згода працівника);

Переведення без згоди працівника: обов'язкові умови для воєнного стану Скачайте зразок заяви про переведення на іншу посаду

  • переведення здійснюється виключно для виконання робіт, спрямованих на відвернення або ліквідацію наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей;
  • оплата праці за виконану роботу не може бути нижчою за середню заробітну плату за попереднім місцем роботи.
Читайте також:

Норма про попередження працівників за два місяці під час воєнного стану не застосовується, проте попередження має відбутися перед допуском до роботи зі зміненими умовами праці.

За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності Державної служби України з питань праці у Дніпропетровській області

додаток
Теми:
Переведення працівника на іншу роботу Воєнний стан в Україні та трудові відносини Актуально для кадровика ... всі

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Як оформити наказ про переведення на іншу посаду

Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
288486

Види переведення на іншу роботу

Переведення на іншу роботу — важлива процедура, яка потребує чіткого дотримання трудового законодавства. Така зміна може бути ініційована як працівником, так і роботодавцем, і має як юридичні, так і практичні наслідки. Як перевести працівника на іншу роботу законно та швидко? Чи можливе переведення на іншу посаду за заявою працівника? Чи передбачає переведення працівника на іншу посаду запис в трудовій книжці? Чи змінюється тривалість щорічних додаткових відпусток після переведення на іншу роботу? Що потрібно врахувати при переведенні на іншу посаду? Відповіді — у статті.
35469

Зразок заяви про переведення на іншу посаду

У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
141584

Порядок переведення на іншу посаду

Переведення працівників на іншу постійну роботу — це зміна умов трудового договору, що передбачає переведення працівника на іншу посаду або до іншого структурного підрозділу в межах підприємства, установи чи організації. Що передбачає порядок переведення на іншу роботу, які є види переведень, чи можливе переведення з декретного місця на постійне місце роботи та переведення на нижчеоплачувану роботу — читайте у статті.
74394

Прийняття працівника за переведенням: особливості процедури

Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
39748

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді