Як оформити переведення
Згідно з законодавством, працівник у разі переведення, прийняття або направлення на роботу в іншу місцевість має право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій. Гарантії і компенсації працівникам при переїзді на роботу в іншу місцевість закріплені ст.120 Кодексу законів про працю України.
Так, під час переведення на іншу роботу, коли це пов’язано з переїздом в іншу місцевість, потрібно оплатити:
- вартість проїзду працівника і членів його сім’ї;
- витрати по перевезенню майна;
- добові за час перебування в дорозі;
- одноразову допомога на самого працівника і на кожного члена сім’ї, який переїжджає;
- заробітну плату за дні збору в дорогу і влаштування на новому місці проживання (не більш ніж 6 днів), а також за час перебування в дорозі.
Працівнику, який переїжджає у зв’язку з прийомом (за попередньою домовленістю) на роботу в іншу місцевість, надають усі ці виплати, окрім одноразової допомоги. Її можуть виплатити за погодженням сторін.
Відповідаємо на запитання:
Слід пам'ятати, що під час воєнного стану роботодавець має право без згоди працівника перевести його на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором (крім переведення в місцевість, де тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я. Проте зробити це можна лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що становлять безпосередню або можливу загрозу нормальним життєвим умовам людей (ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ). Під час війни також не застосовують норму про обов'язковий двомісячний термін попередження про зміну істотних умов праці. В такому разі головне — встигнути до запровадження нових умов.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
В умовах кризових явищ в економіці України компанії починають шукати шляхи для оптимізації виробничого процесу, покращення ефективності їх організаційної структури та збільшення обсягів і результатів трудових показників працюючих осіб. Одним з інструментів для здійснення організаційних змін всередині компанії є переміщення і переведення працівників. Наші експерти підготували важливу інформацію про відмінність переведення від переміщення у цій статті.
Переведення працівників на іншу постійну роботу — це зміна умов трудового договору, що передбачає переведення працівника на іншу посаду або до іншого структурного підрозділу в межах підприємства, установи чи організації. Що передбачає порядок переведення на іншу роботу, які є види переведень, чи можливе переведення з декретного місця на постійне місце роботи та переведення на нижчеоплачувану роботу — читайте у статті.
Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
Тимчасово перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, роботодавець може, наприклад, у випадку відсутності іншого працівника у зв’язку з відпусткою для догляду за дитиною до трьох років. Про види тимчасових переведень, підстави для їх застосування та порядок оформлення розкажемо у статті.
