Шкідливі умови праці: переохолодження та попередження ризиків

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Розповідаємо, що має зробити роботодавець, щоб убезпечити працівників

image62

Як організувати роботу на відкритому повітрі під час морозів

Федерація професійних спілок України закликала роботодавців пам'ятати про ризики переохолодження працівників. 

Так, поєднання параметрів мікроклімату, при якому відбувається зміна теплообміну організму, внаслідок чого виникає загальний або локальний дефіцит тепла в організмі, називається охолоджувальним мікрокліматом. Його впливу зазнають як особи, що працюють в холодний період року на відкритому повітрі, так і ті, хто виконує роботи в неопалювальних приміщеннях. Тобто першочергово ризик переохолодження поширюється на газовиків, будівельників, сільськогосподарських робітників, робітників кар’єрів, рибалок, мисливців, працівників елеваторів, складів, суднобудівельних заводів тощо.

Найбільш вразливими є особи, що виконують роботи на холодокомбінатах, де низька температура поєднується з високою відносною вологістю (80–95%), надто коли робота малорухома.

Щоб запобігти переохолодженню, роботодавцю слід вжити таких заходів:

  • відвести спеціальні місця для обігріву, встановити засобів для швидкого та ефективного обігрівання верхніх та нижніх кінцівок (локальний променево-контактний обігрів тощо);
  • влаштувати повітряні або повітряні-теплові завіси;
  • встановити такий внутрішній змінний режим праці та відпочинку, що передбачає перерви для обігріву;
  • забезпечити працівників засобами індивідуального захисту (теплим спецодягом, спецвзуттям, рукавицями тощо).

Зауважимо, знижена температура повітря є небезпечним та шкідливим фактором виробництва, тож для запобігання професійним захворюванням проводяться обов’язкові попередній та періодичні медичні огляди працівників.

Слід пам'ятати, що переохолодження не лише може сприяти застудам, захворюванням периферійної нервової та м’язової систем, алергіям, радикулітам, невритам, міозитам. Зниження температури тіла також викликає порушення рефлекторних реакцій, утруднює рухи. А це, своєю чергою, може призвести до збільшення виробничого травматизму.

За матеріалами Федерації професійних спілок України

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
142281

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
30632

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
437

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12333

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2429

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді