Шкідливі умови праці: переохолодження та попередження ризиків

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Розповідаємо, що має зробити роботодавець, щоб убезпечити працівників

image16

Як організувати роботу на відкритому повітрі під час морозів

Федерація професійних спілок України закликала роботодавців пам'ятати про ризики переохолодження працівників. 

Так, поєднання параметрів мікроклімату, при якому відбувається зміна теплообміну організму, внаслідок чого виникає загальний або локальний дефіцит тепла в організмі, називається охолоджувальним мікрокліматом. Його впливу зазнають як особи, що працюють в холодний період року на відкритому повітрі, так і ті, хто виконує роботи в неопалювальних приміщеннях. Тобто першочергово ризик переохолодження поширюється на газовиків, будівельників, сільськогосподарських робітників, робітників кар’єрів, рибалок, мисливців, працівників елеваторів, складів, суднобудівельних заводів тощо.

Найбільш вразливими є особи, що виконують роботи на холодокомбінатах, де низька температура поєднується з високою відносною вологістю (80–95%), надто коли робота малорухома.

Щоб запобігти переохолодженню, роботодавцю слід вжити таких заходів:

  • відвести спеціальні місця для обігріву, встановити засобів для швидкого та ефективного обігрівання верхніх та нижніх кінцівок (локальний променево-контактний обігрів тощо);
  • влаштувати повітряні або повітряні-теплові завіси;
  • встановити такий внутрішній змінний режим праці та відпочинку, що передбачає перерви для обігріву;
  • забезпечити працівників засобами індивідуального захисту (теплим спецодягом, спецвзуттям, рукавицями тощо).

Зауважимо, знижена температура повітря є небезпечним та шкідливим фактором виробництва, тож для запобігання професійним захворюванням проводяться обов’язкові попередній та періодичні медичні огляди працівників.

Слід пам'ятати, що переохолодження не лише може сприяти застудам, захворюванням периферійної нервової та м’язової систем, алергіям, радикулітам, невритам, міозитам. Зниження температури тіла також викликає порушення рефлекторних реакцій, утруднює рухи. А це, своєю чергою, може призвести до збільшення виробничого травматизму.

За матеріалами Федерації професійних спілок України

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
66040

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
178

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
283

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
305

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15299

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді