Шкідливі умови праці: переохолодження та попередження ризиків

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Розповідаємо, що має зробити роботодавець, щоб убезпечити працівників

image81

Як організувати роботу на відкритому повітрі під час морозів

Федерація професійних спілок України закликала роботодавців пам'ятати про ризики переохолодження працівників. 

Так, поєднання параметрів мікроклімату, при якому відбувається зміна теплообміну організму, внаслідок чого виникає загальний або локальний дефіцит тепла в організмі, називається охолоджувальним мікрокліматом. Його впливу зазнають як особи, що працюють в холодний період року на відкритому повітрі, так і ті, хто виконує роботи в неопалювальних приміщеннях. Тобто першочергово ризик переохолодження поширюється на газовиків, будівельників, сільськогосподарських робітників, робітників кар’єрів, рибалок, мисливців, працівників елеваторів, складів, суднобудівельних заводів тощо.

Найбільш вразливими є особи, що виконують роботи на холодокомбінатах, де низька температура поєднується з високою відносною вологістю (80–95%), надто коли робота малорухома.

Щоб запобігти переохолодженню, роботодавцю слід вжити таких заходів:

  • відвести спеціальні місця для обігріву, встановити засобів для швидкого та ефективного обігрівання верхніх та нижніх кінцівок (локальний променево-контактний обігрів тощо);
  • влаштувати повітряні або повітряні-теплові завіси;
  • встановити такий внутрішній змінний режим праці та відпочинку, що передбачає перерви для обігріву;
  • забезпечити працівників засобами індивідуального захисту (теплим спецодягом, спецвзуттям, рукавицями тощо).

Зауважимо, знижена температура повітря є небезпечним та шкідливим фактором виробництва, тож для запобігання професійним захворюванням проводяться обов’язкові попередній та періодичні медичні огляди працівників.

Слід пам'ятати, що переохолодження не лише може сприяти застудам, захворюванням периферійної нервової та м’язової систем, алергіям, радикулітам, невритам, міозитам. Зниження температури тіла також викликає порушення рефлекторних реакцій, утруднює рухи. А це, своєю чергою, може призвести до збільшення виробничого травматизму.

За матеріалами Федерації професійних спілок України

додаток

Розпочинаємо сезон відпусток: проблемні ситуації при наданні відпусток. Рішення КСУ

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91326

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20169

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7252

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19201

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді