Експертка з кадрових питань Олена Петровська розповіла, яких заходів та в які терміни має вжити роботодавець
Як анулювати бронь звільненого працівника
Бронювання — це тимчасова відстрочка від призову. Порядок бронювання військовозобов’язаних за списком військовозобов’язаних під час дії воєнного стану затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі — Порядок № 76; Постанова № 76). Відстрочку від призову анулюють, зокрема, при звільненні військовозобов’язаного (пп. 6 п. 12 Порядку № 76).
Якщо звільняєте заброньованого працівника, повідомте про це державний орган, до якого зверталися з пропозицією щодо бронювання. Держорган повідомить Мінекономіки, а міністерство ухвалить відповідне рішення й надішле його держоргану.
Після того, як Мінекономіки анулює відстрочку, протягом п′яти днів роботодавець зобов'язаний встигнути провести кілька процедур з витягом з наказу міністерства. З детальним алгоритмом ви можете ознайомитися у консультації. Там же ви дізнаєтеся, як анулювати відстрочки звільнених працівників, які Мінекономіки надало в порядку, що визначала постанова КМУ «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних в умовах правового режиму воєнного стану» від 03.03.2022 № 194.
Чи потрібно відпрацьовувати при звільненні за угодою сторін? Роз’яснюємо норми законодавства та відповідаємо у статті.
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
Розгляньмо ситуацію: наказ про звільнення з роботи видали 16.01.2025. Запис про звільнення до трудової книжки внесли 17.01.2025. Чи правомірним буде прийняття на роботу того самого дня, коли внесено запис про звільнення — 17.01.2025?
Законодавство встановлює мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника з роботи. Однак, роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі. Чи передбачає обмеження щодо виплати вихідна допомога при скороченні пенсіонера та які гарантії забезпечує вихідна допомога при звільненні військовослужбовцям — читайте у статті.
Підпишіться на 
