Повідомлення працівника про шкідливі та небезпечні фактори: дистанційно чи особисто?

Як дистанційно прийняти працівника на роботу

Згідно з роз'ясненням Держпраці, інформація про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та про можливі наслідки їх впливу на здоров’я доводиться працівнику під підпис. Так само під підпис надається інформація щодо права на пільги та компенсації (відповідно до законодавства та колективного договору) за роботу в таких умовах.

Таким чином, повідомляти працівника про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів за допомогою електронних засобів зв'язку не можна.

За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Черкаській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці