Як убезпечити працівників, якщо ділянка, якою вони вимушені пересуватися, може бути забруднена вибухівкою?
Інспектори Держпраці навели перелік заходів, яких має вжити роботодавець, якщо працівники перебуватимуть на території, де можуть бути вцілілі міни, снаряди, бомби або їх частини.
Евакуація бізнесу із зони бойових дій: що має знати роботодавець
Отже, роботодавець повинен:
- розробити або доповнити акти з охорони праці, що діють у межах підприємства, вимогами щодо дій працівників під час пересування та виконання робіт в умовах воєнного стану, та забезпечити інформування та підготовку працівників;
- налагодити співпрацю з територіальними органами ДСНС, МВС, військовою адміністрацією для визначення алгоритму спільних дій;
- визначити найбільш безпечний маршрут пересування працівників до місця виконання робіт та ознайомити з ним працівників;
- отримати від територіальних органів ДСНС, МВС підтвердження, що маршрут для пересування працівників безпечний;
- забезпечити працівників на час пересування та виконання робіт надійними засобами зв’язку.
Працівники також мають дбати про безпеку. Ось основні поради:
- рухатися виключно за визначеним маршрутом пересування, не відхилятися від маршруту та не виїжджати на узбіччя;
- під час пересування бути уважними щодо наявності на шляху підозрілих предметів особливо, якщо поруч проводились бойові дії або розривалися боєприпаси;
- після прибуття на місце виконання робіт необхідно уважно оглянути зону робіт на наявність підозрілих предметів, залишків бойової техніки чи боєприпасів;
- у разі, якщо виявлено підозрілий предмет, негайно слід звернутися до ДСНС та поліції.
У Держпраці наголосили: якщо працівник наступив на міну, то рухатись вже не можна. Не намагайтеся покласти на міну щось важке, натомість одразу кличте на допомогу та звертайтеся до надзвичайних служб.
Водночас заходи протимінної безпеки жодним чином не скасовують необхідності дотримуватися інших організаційних вимог до безпечності робіт.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Щорічний медичний огляд працівників є важливою частиною забезпечення безпеки на робочому місці та дотримання вимог трудового законодавства. Медогляд дозволяє виявити потенційні проблеми зі здоров’ям у працівників, що можуть вплинути на їх працездатність або безпеку на роботі, а також захистити здоров’я колег. Усе про медичний огляд працівників та наказ про направлення працівників на медогляд — у статті.
Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2026 році — у статті
У повсякденному житті часто виникає потреба точно обчислювати кількість календарних днів між двома датами. Це може бути необхідно для різних цілей, таких як обчислення відпустки, визначення терміну виконання робіт, підрахунок пенсійних виплат, фінансових зобов'язань тощо. Калькулятор календарних днів у періоді значно полегшує цей процес і дозволяє отримати точний результат без помилок. Відтак, у статті дізнаєтеся як використати калькулятор днів з дати, калькулятор місяців між датами та калькулятор днів дати за днем