Розповідаємо, чи зобов'язаний працівник продовжувати роботу, якщо лунає сирена
Так, прямої відповідальності за роботу підприємства під час повітряної тривоги чинне законодавство України наразі не передбачає.
Як оплатити час перебування в укритті під час повітряної тривоги
Проте водночас Кодекс законів про працю України забороняє роботодавцеві вимагати, щоб працівник виконував роботу, яка становить явну небезпеку для життя, а також в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці (ст. 153 КЗпП).
Також КЗпП гарантує право громадян на отримання інформації про надзвичайні ситуації або небезпечні події, що виникли або можуть виникнути (відповідно до ст. 21).
Державна служба України з питань праці зауважила, що керівник суб’єкта господарювання повинен забезпечувати цивільний захист як своїх працівників, так і клієнтів (відвідувачів) — зокрема, під час оповіщення про повітряну тривогу.
Якщо працівник почув сигнал повітряної тривоги під час роботи, він має слідувати інструкції або плану реагування, передбаченому на підприємстві на такий випадок.
Зауважимо, Кодекс цивільного захисту (ст. 19) покладає відповідальність за забезпечення оповіщення та інформування населення про загрозу і виникнення надзвичайних ситуацій на місцеві державні адміністрації та органи місцевого самоврядування у сфері цивільного захисту.
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
Як оплатити час перебування в укритті під час повітряної тривоги 
