Пояснюємо, яких вимог законодавства повинен дотримуватися підприємець
Табель обліку робочого часу: ведемо під час війни
Законодавство передбачає, що скорочена тривалість робочого тижня може становити:
- 24 години на тиждень (для осіб віком від 15 до 16 років та учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул);
- 36 годин на тиждень:
- для осіб віком від 16 до 18 років;
- для осіб, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці.
Така тривалість робочого часу для цих категорій працівників закріплена в ст. 51 Кодексу Законів про працю України.
Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).
Вам також може бути корисно:
Водночас підприємства за власні кошти можуть встановити скорочену тривалість робочого часу для працівників, у яких є діти віком до 14 років або дитина з інвалідністю, для одиноких матерів та батьків, які виховують дитину самостійно (зокрема, під час тривалого лікування матері).
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності Державної служби України з питань праці у Дніпропетровській області
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
