Держапраці роз’яснила, за яких умов можуть працювати дитячі табори у 2021 році

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Заходи, які необхідно провести, щоб забезпечити додержання вимог законодавства у сфері охорони праці

Держапраці роз’яснила, за яких умов можуть працювати дитячі табори у 2021 році

«Дитячі оздоровчі табори в літній сезон 2021 року будуть працювати за тими ж правилами, які діяли в минулому році», повідомив міністр охорони здоров’я Віктор Ляшко.

З метою забезпечення безпечних умов для відпочинку дітей під час літньої оздоровчої кампанії, ГУ Держпраці у Дніпропетровській області буде контролювати дотримання вимог законодавства з питань охорони праці власниками дитячих закладів оздоровлення та відпочинку розташованих на території Дніпропетровської області.

Оплата праці й тривалість відпустки директора дитячого заміського оздоровчого закладу

У разі функціонування дитячих оздоровчих закладів у 2021 році необхідно забезпечити на кожному робочому місці, в першу чергу здійснення заходів щодо попередження поширення короновірусної хвороби COVID-19:

  • температурний скрінінг дітей і персоналу,
  • додаткова обробка поверхонь,
  • установка санітайзерів в місцях загального користування,
  • часткове обмеження масових заходів,
  • безпечні технологічні процеси, машини, механізми, устаткування та інші засоби виробництва,
  • безпечний стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовують працівники,
  • а також санітарно-побутові умови, які повинні відповідати вимогам законодавства з питань охорони праці.

Щоб організувати додержання вимог законодавства у сфері охорони праці, потрібно призначити відповідального з охорони праці, створити службу з питань охорони праці, переглянути необхідні документи, їх наявність, та обов’язкове виконати наступні заходи:

  • проведення навчання з питань охорони праці посадовим особам табору та відповідальному з питань охорони праці;
  • проведення медогляду працівників табору;
  • наявність розробленого положення про дитячий табір;
  • наказ про відповідальність педагогічних працівників за збереження життя і здоров’я дітей під час відпочинку та оздоровлення;
  • наказ про попередження усіх можливих випадків дитячого травматизму;
  • журнал реєстрації вступного інструктажу з працівниками;
  • журнал реєстрації інструктажу з питань охорони праці на робочому місці з працівників;
  • проведення первинних, повторних, позапланових, цільових інструктажів з охорони праці на робочому місці з реєстрацією у відповідному журналі;
  • перегляд інструкцій з охорони праці в строки, передбачені нормативно- правовими актами з охорони праці, на основі яких їх розроблено, але не рідше ніж один раз на 5 років, а для робіт з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі, – не рідше ніж один раз на 3 роки;
  • наявність розроблених положень відповідно до законодавства з питань охорони праці;
  • наявність інструкції з охорони праці на робочому місці;
  • наявність паспортних карти, журналів з описом електрообладнання, яке експлуатується, з зазначенням технічних характеристик і інвентарними номерами;
  • наявність протоколів перевірок і випробувань електрообладнання, апаратури, електромереж і заземлювальних пристроїв;
  • створення комісії для проведення опосвідчення стану безпеки електроустановок споживачів;
  • складений акт опосвідчення стану безпеки електроустановок споживачів;
  • проведення навчання з питань охорони членам постійно діючої комісії з перевірки знань з питань охорони праці;
  • проведення особі відповідальній за справний стан і безпечну експлуатацію електрогосподарства, наявність ІV групи з електробезпеки;
  • проведення інструктажу на 1 групу з електробезпеки;
  • наявність заземлення (занулення) холодильних установок у харчоблоці;
  • акт випробування спортивного та ігрового обладнання, що знаходиться на території табору.

За матеріалами ГУ Держпраці в Дніпропетровській області

додаток

Чи можна прийняти на роботу жінку з медичною освітою, яка не перебуває на військовому обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42274

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
12040

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5080

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2064

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
6032

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді