Держапраці роз’яснила, за яких умов можуть працювати дитячі табори у 2021 році

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Заходи, які необхідно провести, щоб забезпечити додержання вимог законодавства у сфері охорони праці

Держапраці роз’яснила, за яких умов можуть працювати дитячі табори у 2021 році

«Дитячі оздоровчі табори в літній сезон 2021 року будуть працювати за тими ж правилами, які діяли в минулому році», повідомив міністр охорони здоров’я Віктор Ляшко.

З метою забезпечення безпечних умов для відпочинку дітей під час літньої оздоровчої кампанії, ГУ Держпраці у Дніпропетровській області буде контролювати дотримання вимог законодавства з питань охорони праці власниками дитячих закладів оздоровлення та відпочинку розташованих на території Дніпропетровської області.

Оплата праці й тривалість відпустки директора дитячого заміського оздоровчого закладу

У разі функціонування дитячих оздоровчих закладів у 2021 році необхідно забезпечити на кожному робочому місці, в першу чергу здійснення заходів щодо попередження поширення короновірусної хвороби COVID-19:

  • температурний скрінінг дітей і персоналу,
  • додаткова обробка поверхонь,
  • установка санітайзерів в місцях загального користування,
  • часткове обмеження масових заходів,
  • безпечні технологічні процеси, машини, механізми, устаткування та інші засоби виробництва,
  • безпечний стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовують працівники,
  • а також санітарно-побутові умови, які повинні відповідати вимогам законодавства з питань охорони праці.

Щоб організувати додержання вимог законодавства у сфері охорони праці, потрібно призначити відповідального з охорони праці, створити службу з питань охорони праці, переглянути необхідні документи, їх наявність, та обов’язкове виконати наступні заходи:

  • проведення навчання з питань охорони праці посадовим особам табору та відповідальному з питань охорони праці;
  • проведення медогляду працівників табору;
  • наявність розробленого положення про дитячий табір;
  • наказ про відповідальність педагогічних працівників за збереження життя і здоров’я дітей під час відпочинку та оздоровлення;
  • наказ про попередження усіх можливих випадків дитячого травматизму;
  • журнал реєстрації вступного інструктажу з працівниками;
  • журнал реєстрації інструктажу з питань охорони праці на робочому місці з працівників;
  • проведення первинних, повторних, позапланових, цільових інструктажів з охорони праці на робочому місці з реєстрацією у відповідному журналі;
  • перегляд інструкцій з охорони праці в строки, передбачені нормативно- правовими актами з охорони праці, на основі яких їх розроблено, але не рідше ніж один раз на 5 років, а для робіт з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі, – не рідше ніж один раз на 3 роки;
  • наявність розроблених положень відповідно до законодавства з питань охорони праці;
  • наявність інструкції з охорони праці на робочому місці;
  • наявність паспортних карти, журналів з описом електрообладнання, яке експлуатується, з зазначенням технічних характеристик і інвентарними номерами;
  • наявність протоколів перевірок і випробувань електрообладнання, апаратури, електромереж і заземлювальних пристроїв;
  • створення комісії для проведення опосвідчення стану безпеки електроустановок споживачів;
  • складений акт опосвідчення стану безпеки електроустановок споживачів;
  • проведення навчання з питань охорони членам постійно діючої комісії з перевірки знань з питань охорони праці;
  • проведення особі відповідальній за справний стан і безпечну експлуатацію електрогосподарства, наявність ІV групи з електробезпеки;
  • проведення інструктажу на 1 групу з електробезпеки;
  • наявність заземлення (занулення) холодильних установок у харчоблоці;
  • акт випробування спортивного та ігрового обладнання, що знаходиться на території табору.

За матеріалами ГУ Держпраці в Дніпропетровській області

додаток

Контракти з керівниками закладів загальної середньої освіти в умовах воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
19951

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7121

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19086

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
569813

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді