Призупинення дії трудового договору під час війни: відповіді на дев’ять запитань, що найчастіше ставлять кадровики
У Держпраці нагадали роботодавцям основні відмінності, які допоможуть відрізнити призупинення дії трудового договору від простою. Розрізняти ці поняття допоможуть такі критерії:
Тривалість:
- простій — не обмежений у часі (триває, поки існують обставини, на підставі яких він запроваджений);
- призупинення дії трудового договору — лише на період дії воєнного стану.
Ініціатор:
- простій ініціює роботодавець;
- призупинення дії трудового договору можуть ініціювати і роботодавець, і працівник.
Оплата:
- простій (не з вини працівника) оплачується на рівні не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу);
- призупинення дії трудового договору не передбачає виплату зарплати.
У відомстві додали, що у разі відсутності роботи та її виконання працівником під час воєнного стану йдеться про призупинення дії трудового договору, тоді як у разі призупинення роботи внаслідок дії будь-яких обставин слід говорити про простій.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
