Призупинення дії трудового договору під час війни: відповіді на дев’ять запитань, що найчастіше ставлять кадровики
У Держпраці нагадали роботодавцям основні відмінності, які допоможуть відрізнити призупинення дії трудового договору від простою. Розрізняти ці поняття допоможуть такі критерії:
Тривалість:
- простій — не обмежений у часі (триває, поки існують обставини, на підставі яких він запроваджений);
- призупинення дії трудового договору — лише на період дії воєнного стану.
Ініціатор:
- простій ініціює роботодавець;
- призупинення дії трудового договору можуть ініціювати і роботодавець, і працівник.
Оплата:
- простій (не з вини працівника) оплачується на рівні не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу);
- призупинення дії трудового договору не передбачає виплату зарплати.
У відомстві додали, що у разі відсутності роботи та її виконання працівником під час воєнного стану йдеться про призупинення дії трудового договору, тоді як у разі призупинення роботи внаслідок дії будь-яких обставин слід говорити про простій.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
