Простій та призупинення трудового договору: не плутаємо

Призупинення дії трудового договору під час війни: відповіді на дев’ять запитань, що найчастіше ставлять кадровики

У Держпраці нагадали роботодавцям основні відмінності, які допоможуть відрізнити призупинення дії трудового договору від простою. Розрізняти ці поняття допоможуть такі критерії:

Тривалість:

• простій — не обмежений у часі (триває, поки існують обставини, на підставі яких він запроваджений);
• призупинення дії трудового договору — лише на період дії воєнного стану.

Ініціатор:

• простій ініціює роботодавець;
• призупинення дії трудового договору можуть ініціювати і роботодавець, і працівник.

Оплата:

• простій (не з вини працівника) оплачується на рівні не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу);
• призупинення дії трудового договору не передбачає виплату зарплати.

У відомстві додали, що у разі відсутності роботи та її виконання працівником під час воєнного стану йдеться про призупинення дії трудового договору, тоді як у разі призупинення роботи внаслідок дії будь-яких обставин слід говорити про простій.

За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці