Під час воєнного стану звільнити працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності дозволяє спеціальна норма — частина 1 статті 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX. Датою звільнення є перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначений у документі про тимчасову непрацездатність.
Як під час воєнного стану скоротити працівника, який хворіє
З практичного погляду, коли працівник хворіє, визначити конкретну дату припинення трудового договору неможливо, тому доведеться його звільняти в два етапи.
- Підготуйте наказ, в якому визначте дату звільнення за скороченням — перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності. Ознайомте працівника із наказом.
- Підготуйте наказ про звільнення за скороченням у день фактичного виходу працівника на роботу після хвороби.
Для ознайомлення працівника з наказом можна використовувати електронні канали комунікації. Як при цьому підтвердити ознайомлення працівника з наказом та чи потрібно складати протокол для фіксації передачі документів, розповідаємо детальніше за посиланням.
