Дев’ять оновлених правил надання відпусток під час воєнного стану
Неповнолітні працівники не зобов'язані відпрацьовувати на підприємстві шість місяців безперервно, щоб отримати змогу піти у відпустку.
Так, Закон України «Про відпустки» передбачає, що щорічна основна відпустка повної тривалості надається неповнолітньому працівникові за його бажанням у зручний для нього час (навіть якщо з початку роботи такої особи минуло менш ніж пів року).
Єдине, що потрібно зробити неповнолітньому, щоб отримати щорічну відпустку — подати відповідну заяву.
Вас також може зацікавити:
Запровадження в Україні воєнного стану не скасовує цього права неповнолітніх працівників.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
Працівник працює більше півроку за строковим трудовим договором на час відпустки основного працівника для догляду за дитиною до трьох років. Чи має він право на щорічну відпустку повної тривалості?
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю.
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Право на щорічну основну відпустку мають усі працівники. Зміни в законодавстві через воєнний стан торкнулися і відпусток. Тож, як надається щорічна основна відпустка та які її особливості, роз’яснюємо у статті.
Підпишіться на 
