Дев’ять оновлених правил надання відпусток під час воєнного стану
Неповнолітні працівники не зобов'язані відпрацьовувати на підприємстві шість місяців безперервно, щоб отримати змогу піти у відпустку.
Так, Закон України «Про відпустки» передбачає, що щорічна основна відпустка повної тривалості надається неповнолітньому працівникові за його бажанням у зручний для нього час (навіть якщо з початку роботи такої особи минуло менш ніж пів року).
Єдине, що потрібно зробити неповнолітньому, щоб отримати щорічну відпустку — подати відповідну заяву.
Вас також може зацікавити:
Запровадження в Україні воєнного стану не скасовує цього права неповнолітніх працівників.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Щорічна основна відпустка — право кожного працівника. Але за використаною наперед відпусткою може слідувати звільнення. Про те, коли можна йти у відпустку та які нюанси тягне за собою надання відпустки наперед, читайте у статті.
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Право на щорічну основну відпустку мають усі працівники. Зміни в законодавстві через воєнний стан торкнулися і відпусток. Тож, як надається щорічна основна відпустка та які її особливості, роз’яснюємо у статті.
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.
Підпишіться на 
