Дев’ять оновлених правил надання відпусток під час воєнного стану
Неповнолітні працівники не зобов'язані відпрацьовувати на підприємстві шість місяців безперервно, щоб отримати змогу піти у відпустку.
Так, Закон України «Про відпустки» передбачає, що щорічна основна відпустка повної тривалості надається неповнолітньому працівникові за його бажанням у зручний для нього час (навіть якщо з початку роботи такої особи минуло менш ніж пів року).
Єдине, що потрібно зробити неповнолітньому, щоб отримати щорічну відпустку — подати відповідну заяву.
Вас також може зацікавити:
Запровадження в Україні воєнного стану не скасовує цього права неповнолітніх працівників.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
На підприємстві виникла потреба у конкретному працівнику, який перебуває у відпустці. І роботодавець повинен використати порядок відкликання з відпустки. Як правомірно відкликати з відпустки та що передбачає алгоритм дій, читайте у статті
Як визначити максимальну і мінімальну тривалість щорічної основної відпустки з огляду на особливості воєнного стану, яка тривалість щорічної основної відпустки у перший рік роботи працівника, яку кількість днів становить «чорнобильська» відпустка, — відповіді на ці запитання знайдете у статті
До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
