Дев’ять оновлених правил надання відпусток під час воєнного стану
Неповнолітні працівники не зобов'язані відпрацьовувати на підприємстві шість місяців безперервно, щоб отримати змогу піти у відпустку.
Так, Закон України «Про відпустки» передбачає, що щорічна основна відпустка повної тривалості надається неповнолітньому працівникові за його бажанням у зручний для нього час (навіть якщо з початку роботи такої особи минуло менш ніж пів року).
Єдине, що потрібно зробити неповнолітньому, щоб отримати щорічну відпустку — подати відповідну заяву.
Вас також може зацікавити:
Запровадження в Україні воєнного стану не скасовує цього права неповнолітніх працівників.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.
Для тих працівників, які тільки починають трудовий шлях та й для інших новопризначених робітників нерідко актуальним є питання — перша відпустка через скільки місяців? Про нюанси отримання щорічної відпустки у перший рік роботи та про її тривалість читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Загальновідоме правило — право працівника на відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після шести місяців безперервної роботи на підприємстві. А як же бути, якщо працівнику вкрай необхідно оформити відпусту до настання шестимісячного строку безперервної роботи? Коли стає доступною щорічна основна відпустка новому працівнику, читайте у статті.
