Звільняємо працівника, який за станом здоров’я не відповідає посаді
Права осіб з інвалідністю на працю захищає Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні». Відповідно до ст. 17, роботодавець не має права здійснювати такі дії через інвалідність людини:
Відповідаємо на запитання:
Винятком є ситуації, коли стан здоров’я працівника перешкоджає виконанню професійних обов’язків або ж загрожує здоров’ю та безпеці інших працівників. Також заборона не поширюється на ситуації, коли продовження чи зміна характеру та обсягу роботи загрожує погіршенню здоров’я особи з інвалідністю.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Найпоширеніші запитання, які турбують роботодавців, та відповіді на них в одній статті ☟
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
Підпишіться на 
