Як скласти оголошення про вакансію без дискримінації та вберегтися від штрафу в 10 мінімальних зарплат
Дискримінацією за ознакою статі у сфері трудових відносин є:
- нерівний доступ до професійного навчання, підвищення кваліфікації та перепідготовки (зокрема, і до отримання досвіду практичної роботи);
- нерівний доступ до оплачуваної праці та різних професій, включаючи критерії відбору, умови найму та кар’єрного зростання;
- необґрунтована чи безпідставна нерівність в оплаті праці;
- неоднакові умови праці та організації робочого часу;
- нерівний доступ до отримання компенсацій та допомоги.
Водночас, якщо розрізнення або недопущення до певної роботи спричинене специфічними вимогами такої роботи, це не є дискримінацією.
Зрештою це негативне явище призводить до низки негативних наслідків. Зокрема, це:
- гендерна сегрегація (вертикальна («склана стеля») — різне представлення на різних рівнях в одній професії — та горизонтальна («скляні стіни») — нерівномірне представлення у різних професіях).
- недопущення до професійної підготовки чи навчання;
- розрив в оплаті праці;
- різне ставлення до працівників і працівниць;
- обмеження працівниць через вагітність, народження дитини, грудне вигодовування;
- обмеження можливостей працівників із сімейними обов’язками (щодо дітей чи інших родичів, які перебувають на утриманні).
Державна служба України з питань праці закликала роботодавців вносити до колективних угод та трудових договорів положення, спрямовані на забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків. Також підприємствам порадили зосередитися на врегулювання потенційно конфліктних ситуацій.
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
