Як змінити кадрові документи після перейменування підприємства
КМУ постановою від 25.04.2023 № 387 вніс зміни до Модельного статуту товариства з обмеженою відповідальністю.
Уточнили, що загальні збори учасників можуть вирішувати будь-які питання діяльності Товариства, крім питань, віднесених до виключної компетенції інших органів Товариства.
Передбачили, що у разі смерті особи, яка діяла як одноосібний виконавчий орган або як голова колегіального виконавчого органу Товариства, або якщо така особа набула статусу зниклої безвісти за особливих обставин, до того часу, як в установленому порядку оберуть іншу особу, виконувачем обов’язків стає:
- заступник одноосібного виконавчого органу або найстарший за віком член колегіального виконавчого органу;
- якщо така посада відсутня або вакантна, — головний бухгалтер;
- якщо посада головного бухгалтера відсутня або вакантна, — працівник з найвищою заробітною платою, яку нарахували за останній повний календарний місяць, що передує місяцю, в якому відповідна особа померла або набула статусу особи зниклої безвісти за особливих обставин. Якщо двом або більше працівникам Товариства за відповідний місяць нарахували однакову заробітну плату, виконувачем обов’язків стає той із них, хто старший за віком.
Визначили, що у випадку, коли особа, на яку покладають виконання обов’язків одноосібного виконавчого органу або голови колегіального виконавчого органу Товариства, відмовляється їх виконувати, виконувачем стає наступний у зазначеному переліку осіб працівник, який погодився виконувати відповідні обов’язки. Виконувач обов’язків зобов’язаний невідкладно повідомити учасникам Товариства про смерть особи, яка діяла як одноосібний виконавчий орган або голова колегіального виконавчого органу, або про те, що така особа набула статусу зниклої безвісти за особливих обставин.
Постанова набере чинності через 3 місяці з дня, як її опублікують.
Олена Петровська
за матеріалами Урядового порталу
Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
На прохання працівника встановити йому неповний робочий час — остаточне рішення за роботодавцем. Виняток коли з таким проханням звертається вагітна, жінка, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку. В цих випадках роботодавець зобов’язаний задовольнити прохання працівниці. Щоб запровадити неповний робочий час, видайте наказ
Існує декілька способів призначити уповноважену особу із закупівель. Якщо на вашому підприємстві вирішили доручити додаткові обов’язки уповноваженої особи із закупівель штатному працівнику або доручити виконувати функції Уповноваженого за суміщенням, стануть у пригоді зразки відповідних наказів за ДСТУ 4163:2020. Скачайте їх зі статті
Правильний поділ відпустки є одним із найпоширеніших питань, що виникають у роботодавців, кадровиків і працівників. У цій статті розглянемо, чи допускається поділ відпустки на дітей, поділ додаткової відпустки працівникам які мають дітей, поділ додаткової соціальної відпустки, поділ соціальної відпустки за двома підставами, поділ соціальної відпустки одинокій матері, а також особливості, які має поділ додаткової відпустки держслужбовця та поділ додаткової відпустки за стаж державної служби. Проаналізуємо вимоги законодавства, позицію контролюючих органів і практичні рекомендації щодо оформлення поділу кожного виду відпустки
Виробничий календар на серпень 2026 допоможе спланувати роботу на місяць без зайвих помилок. У ньому знайдете норму робочого часу у серпні 2026 року, строки подання обов’язкової звітності, а також важливі дати й професійні події. Скористайтеся календарем, щоб швидко визначити тривалість робочого часу у серпні 2026 року та ефективно організувати роботу
