Трудові відносини в умовах воєнного стану за новим законом
Через воєнний стан змінилася норма робочого часу у травні:
- при п’ятиденному робочому тижні з понеділка по п’ятницю з 8-годинним робочим днем тепер 23 робочих дні. Розрахункова норма робочого часу змінилася з 167 на 184 години;
- при шестиденному 40-годинному робочому тижні з одним вихідним днем у неділю тепер 27 робочих днів. Розрахункова норма робочого часу змінилася з 166 на 181 годину.
Під час воєнного стану не застосовують норми статті 73 КЗпП (ч. 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ, далі — Закон № 2136). Тому 1 травня, День праці, який припадає на понеділок, та 9 травня, День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні, який припадає на вівторок, будуть звичайними робочими днями.
У період дії воєнного стану не застосовують й норми статті 53 КЗпП, тож 8 травня, у понеділок, тривалість роботи на 1 годину не скорочують.
Залишити 1 та 9 травня 2023 року вихідними і не змінювати норму робочого часу у травні не можна, адже під час воєнного стану норми частини 6 статті 6 Закону № 2136 є імперативною і не дає права роботодавцю приймати рішення дотримувати її чи ні. Також КЗпП не передбачає можливості для роботодавця оголошувати додаткові вихідні на свій розсуд. Законно оформити відсутність працівників на роботі у ці дні допоможуть настанови експертів.
Актуалізовані таблиці з нормами тривалості робочого часу та робочі ситуації у розділі «Робота під час війни» системи Експертус Кадри допоможуть організувати роботу підприємства під час воєнного стану:
- Виробничий календар — 2023 для «п’ятиденки» на час воєнного стану;
- Виробничий календар — 2023 для «шестиденки» на час воєнного стану.
Олена Петровська
За матеріалами системи Експертус Кадри
