Рішення стосується зон активних бойових дій та прифронтових територій
Кабінет Міністрів ухвалив постанову про збільшення мінімальної заробітної плати медикам, які працюють в зоні активних бойових дій та на прифронтових територіях. Зміни стосуються лікарів, фармацевтів, фахівців з реабілітації, медичних сестер та молодших медичних працівників.
Чи можна направити працівника у відрядження в зону, біля якої ведуться бойові дії
Для територій активних бойових дій уряд встановив такий мінімальний рівень заробітної плати:
- для лікарів, фармацевтів, професіоналів у галузі охорони здоров’я та професіоналів з вищою немедичною освітою у галузі охорони здоров'я — 28 000 грн;
- для медсестер та медбратів — 18 000 грн;
- для молодших медпрацівників — 9 000 грн.
На територіях можливих бойових дій (прифронтових територіях) мінімальний рівень заробітної плати становить:
- для лікарів, фармацевтів, професіоналів у галузі охорони здоров’я та професіоналів з вищою немедичною освітою у галузі охорони здоров'я — 23 000 грн;
- для медсестер та медбратів — 15 500 грн;
- для молодших медпрацівників — 8 000 грн.
Які території належать до зони активних чи можливих бойових дій, визначає Міністерство реінтеграції тимчасово окупованих територій. Постанова про мінімальний рівень зарплат медикам буде чинною до кінця 2023 року.
За матеріалами Урядового порталу
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
Кабінет Міністрів ухвалив постанову про збільшення мінімальної заробітної плати медикам, які працюють в зоні активних бойових дій та на прифронтових територіях. Зміни стосуються лікарів, фармацевтів, фахівців з реабілітації, медичних сестер та молодших медичних працівників.
