Скорочення під час воєнного стану: зауваги кадровику
Згідно зі ст. 42 Кодексу законів про працю України, визначальним критерієм переважного права залишитись на роботі під час скорочення є рівень кваліфікації та продуктивність працівника.
А ось у тому разі, коли різниці між рівнем кваліфікації працівників немає, слід надати перевагу в залишенні на роботі тим особам, які входять до відповідного переліку у тій же статті КЗпП. Це працівники, які є єдиними годувальниками в родині, люди з безперервним стажем, особи, що навчаються, учасники бойових дій тощо.
Вас також може зацікавити:
Для того, щоб визначити, хто ж має вищу кваліфікацію та продуктивність, слід врахувати сукупніст таких факторів:
- оцінка власне продуктивності та кваліфікації;
- аналіз документів про освіту, підвищення кваліфікації, навчання без відриву від виробництва, досвід трудової діяльності тощо.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Скорочення чисельності або штату працівників — це складний та регламентований процес, який вимагає від роботодавця чіткого дотримання трудового законодавства. Важливим етапом є персональне повідомлення працівника про скорочення, яке має бути здійснене завчасно та у встановленій формі. Усе про попередження про вивільнення та зразок наказу про скорочення чисельності та штату працівників — у статті.
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
Час від часу в компаніях можуть ініціювати проведення структурної реорганізації, внаслідок чого можуть виводити зі штатного розпису посади осіб, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітностю та пологами, а також у відпустках для догляду за дитиною. Скорочення «декретних» посад потребує особливої уваги кадровика.
Підпишіться на 
