Роз'яснення надала керівник експертної групи «Експертус Кадри» Ольга Догадіна
Роботодавець не може обмежити кількість донацій або заборонити працівникам донацію крові та/або її компонентів. Це може зробити лише суб’єкт системи крові, якщо наявні протипоказання. Чи може роботодавець обмежити кількість донацій крові працівниками
Умови забезпечення безпеки та здоров’я донорів крові та компонентів крові визначає Закон України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX (далі — Закон № 931).
Закон № 931 передбачає підстави відсторонення від донорства, тобто постійного чи тимчасового недопуску фізичної особи до донорства крові або компонентів крові (п. 7 ч. 1 ст. 1 Закону № 931).
Суб’єкти системи крові, що заготовлюють, перероблюють, тестують, зберігають, розподіляють та реалізують донорську кров та компоненти крові, уповноважені ухвалювати остаточне рішення про допуск до донації або про відсторонення донора від виконання ним донорської функції. На підставі чого ухвалюють таке рішення, експерт розповіла у консультації.
Завершення діловодного року — це завжди звітність, журнали з діловодства та перевірка ведення документообігу протягом року. Правила організації діловодства та архівного зберігання документів завжди викликають низку питань: які загальні правила ведення діловодства, як має бути влаштована організація діловодства на підприємстві, де знайти реєстраційні форми діловода? Наші експерти підготували відповіді на ці та інші питання про ведення діловодства на підприємстві.
Щороку до 1 грудня усі підприємства зобов’язані подавати до Територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК та СП) списки працівників, які підлягають приписці до призовних дільниць. Кого включати в такий список та інші вимоги до подання, — читайте у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
Гарантовані 24 дні відпочинку на рік — не межа. Окрім щорічної основної відпустки, деяким працівникам встановлюються щорічні додаткові відпустки, зокрема — додаткова відпустка за особливий характер праці. Які працівники можуть претендувати на неї та скільки додатково відпочивати, — детально у статті.