Роз'яснення надала керівник експертної групи «Експертус Кадри» Ольга Догадіна
Роботодавець не може обмежити кількість донацій або заборонити працівникам донацію крові та/або її компонентів. Це може зробити лише суб’єкт системи крові, якщо наявні протипоказання. Чи може роботодавець обмежити кількість донацій крові працівниками
Умови забезпечення безпеки та здоров’я донорів крові та компонентів крові визначає Закон України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX (далі — Закон № 931).
Закон № 931 передбачає підстави відсторонення від донорства, тобто постійного чи тимчасового недопуску фізичної особи до донорства крові або компонентів крові (п. 7 ч. 1 ст. 1 Закону № 931).
Суб’єкти системи крові, що заготовлюють, перероблюють, тестують, зберігають, розподіляють та реалізують донорську кров та компоненти крові, уповноважені ухвалювати остаточне рішення про допуск до донації або про відсторонення донора від виконання ним донорської функції. На підставі чого ухвалюють таке рішення, експерт розповіла у консультації.
Особова картка — основний обліковий документ працівника. Роботодавець обліковує особовий склад підприємства за допомогою картотеки особових карток
Особова картка — основний обліковий документ працівника. Роботодавець обліковує особовий склад підприємства за допомогою картотеки особових карток.
Затвердженої (унормованої) форми повідомлення не існує. Тому радимо скористатися нашим зразком
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.