Донорство крові: повноваження на заборону. Пояснення експерта

1830

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри, Київ
Роз'яснення надала керівник експертної групи «Експертус Кадри» Ольга Догадіна
Донорство крові: повноваження на заборону. Пояснення експерта
Роботодавець не може обмежити кількість донацій або заборонити працівникам донацію крові та/або її компонентів. Це може зробити лише суб’єкт системи крові, якщо наявні протипоказання.

Чи може роботодавець обмежити кількість донацій крові працівниками

Умови забезпечення безпеки та здоров’я донорів крові та компонентів крові визначає Закон України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX (далі — Закон № 931).

Закон № 931 передбачає підстави відсторонення від донорства, тобто постійного чи тимчасового недопуску фізичної особи до донорства крові або компонентів крові (п. 7 ч. 1 ст. 1 Закону № 931).

 

Суб’єкти системи крові, що заготовлюють, перероблюють, тестують, зберігають, розподіляють та реалізують донорську кров та компоненти крові, уповноважені ухвалювати остаточне рішення про допуск до донації або про відсторонення донора від виконання ним донорської функції. На підставі чого ухвалюють таке рішення, експерт розповіла у консультації.

додаток
Теми:
Кадрові новини ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Як вести військовий облік працівників в електронному та паперовому вигляді

Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
2567

Звільнення під час воєнного стану: підстави і порядок

Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
209172

Типова форма П-2 «Особова картка працівника»

Бланк особової картки працівника — кадровий документ, у якому узагальнюють основні відомості про працівника, його освіту, військовий облік, професійну діяльність, переведення та відпустки. Для зручності ведення документації затверджена особова картка працівника –форма П-2 бланк, що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті
62112

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді