Суспільно корисні роботи під час воєнного стану мають бути правильно профінансовані. І в Державній службі з питань праці назвали основні аспекти фінансування та оплати праці залучених осіб.
Кадрове діловодство під час війни
Так, оплата праці встановлюється відповідно до умов оплати праці, встановлених за професією, на яку зараховано людей. При цьому розмір оплати не може бути нижчим:
- від розміру середньої заробітної плати за основним місцем роботи — для працівників підприємств, що функціонують в умовах воєнного стану;
- від розміру мінімальної заробітної плати, встановленого на дату її нарахування за повністю виконану норму праці — для інших працездатних осіб.
Що ж до фінансування суспільно корисних робіт, воно відбувається за рахунок замовника чи ж місцевих держадміністрацій. Також можна використовувати благодійні внески, пожертви та інші не заборонені законом джерела. Якщо ж такі роботи виконують зареєстровані безробітні, то фінансування може відбуватися за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, передбачених для виконання громадських робіт та інших робіт тимчасового характеру.
Вас також може зацікавити:
Згідно з поясненням Держпраці, фінансування суспільно корисних робіт здійснюється шляхом спрямування коштів на:
- оплату праці (у розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на дату нарахування, за повністю виконану норму праці);
- сплату єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (під час тимчасової непрацездатності в межах дії строкового трудового договору зокрема);
- оплату перших п’яти днів тимчасової непрацездатності (в межах дії строкового трудового договору);
- оплату проїзду в межах регіону до місця виконання робіт та у зворотному напрямку (для осіб, які беруть участь у роботах).
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Особова справа працівника, за умови додержання правил її ведення, містить повну інформацію про трудову діяльність та персональні дані цього працівника, тому на підприємстві слід організувати належний порядок зберігання особових справ працівників. Як зберігати особові справи звільнених працівників, читайте у статті
Повернення на роботу після «декретної» відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час «декретної» відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
Роботодавець не має права звільнити працівника, лише тому, що він не прийшов на роботу. Відсутність працівника та факт того, що з ним намагалися зв’язатися необхідно зафіксувати документально. Скачайте зразок акту за ДСТУ 4163:2020 про відсутність працівника на роботі та користуйтеся ним як шаблоном, щоб дотриматись вимог законодавства й уникнути претензій з боку працівників і перевіряльників.
Відпустка без збереження заробітної плати — поширений вид відпустки, який працівники оформлюють як на тривалий період, так і лише на один день. Підставою для її надання є заява про відпустку без збереження заробітної плати або заява про надання відпустки без збереження заробітної плати, зразок якої слід оформлювати відповідно до вимог законодавства. У статті розглянемо, коли працівник має право на таку відпустку, як правильно оформити заяву, а також надамо готові зразок заяви про відпустку за власний рахунок, заява за власний рахунок на один день, зразок заяви за свій рахунок на один день та зразок наказу на відпустку за власний рахунок.
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Суспільно корисні роботи під час воєнного стану мають бути правильно профінансовані. І в Державній службі з питань праці назвали основні аспекти фінансування та оплати праці залучених осіб. 
