Повідомлення податкової про прийняття за спрощеним режимом
Державна служба України з питань праці нагадала, що нового працівника можна допустити до роботи лише після того, як з ним буде укладено трудовий договір, який оформлюють наказом чи розпорядженням роботодавця. Крім того, обов'язковою умовою є повідомлення органів Державної податкової служби України про прийняття працівника на роботу, яке має відбуватися згідно зі встановленим Кабінетом міністрів України порядком.
Ці вимоги встановлює Кодекс законів про працю України (ст. 24) і вони стосуються будь-яких видів трудових договорів або форми організації трудових відносин.
Відтак, працівник не може розпочати роботу, поки не будуть виконані вимоги законодавства. Це правило так само стосується працівників, яких приймають на роботу за спрощеного режиму регулювання трудових відносин.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику, чи можливе прийняття на роботу без військового квитка — у статті.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Підпишіться на 
