Працевлаштування осіб з інвалідністю: Рада змінює підхід

Законопроєкт передбачає мотивацію для роботодавців

Працевлаштування осіб з інвалідністю: Рада змінює підхід Верховна Рада підтримала у першому читанні проєкт закону № 5344-д «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю». 

Військовий облік осіб з інвалідністю

В уряді виокремили такі основні нововведення, які пропонує документ. Це, зокрема:

  • поширення системи працевлаштування осіб з інвалідністю на публічний сектор (а не лише на приватний).;
  • цільове використання коштів спеціального фонду виключно на працевлаштування людей з інвалідністю;
  • розширення категорій підприємств, які можуть отримати фінансову підтримку, щоб забезпечити працевлаштування осіб з інвалідністю;
  • надання статусу підприємств трудової інтеграції тим суб’єктам, які відповідатимуть визначеним критеріям;
  • залучення приватних рекрутингових агенцій для ефективного працевлаштування осіб з інвалідністю;
  • включення соціальних послуг (соціального супроводу на робочому місці, персонального асистента, перекладу жестовою мовою та інші) до механізму працевлаштування.

Загалом проєкт закону має замінити концепцію взаємодії з роботодавцями. Замість системи покарань за невиконання нормативу працевлаштування хочуть впровадити мотиваційні механізми підтримки для тих компаній, які забезпечують роботою осіб з інвалідністю. 

 

 

 

Зазначимо, за інформацією міністерства соціальної політики сьогодні роботу мають лише 20% людей з інвалідністю. При цьому в країнах ЄС працевлаштовані більш ніж половина осіб з інвалідністю (55%).

За матеріалами Міністерства соціальної політики України

Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»

Запрошуємо на вебінар «Як оформити відстрочку працівникам підприємства: алгоритм і судова практика», який відбудеться 11 липня. Спікер — адвокат, сертифікований експерт із військового обліку Леся Лавренюк

Щоб отримати сертифікат, реєструйтеся Система «Експертус Кадри» святкує День народження

Вебінар

Статті за темою

Усі статті за темою

Праця осіб з інвалідністю: які пільги та гарантії передбачені

Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
3380

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
14073

Зразок виробничої характеристики для працівника, який оформлює інвалідність у МСЕК

Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
16583

Порядок працевлаштування осіб з інвалідністю

Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе консультація нашого експерта
30840

Звіт 10-ПОІ: коли і як правильно подавати

Звіт про працевлаштування інвалідів — один із найскладніших в кадровій практиці. Чимала кількість рядків для заповнення вимагає високої концентрації та уважності до деталей, а помилка тягне за собою накладання штрафу. Хто, як і в які терміни має подати звіт 10-ПОІ, роз’яснюємо у статті
24069

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді