Окрім пільгових категорій, рівень допомоги з тимчасової непрацездатності залежить від стажу
Отримати допомогу з тимчасової непрацездатності на рівні зарплати можливо. Проте цю можливість мають лише деякі працівники.
Оплата лікарняних. Актуальні зміни
Так, стовідсотковий розмір середньої заробітної плати за час перебування на лікарняному можуть отримати:
- 1-3 категорія осіб, постраждалих внаслідок аварії на ЧАЕС;
- один з батьків (або осіб, що їх замінюють), які доглядають хвору дитину віком до 14 років, що постраждала внаслідок аварії на ЧАЕС;
- ветерани, постраждалі учасники Революції Гідності та члени сімей загиблих ветеранів;
- члени сімей загиблих військовослужбовців;
- жертви нацистських переслідувань;
- донори, які мають право на пільги;
- реабілітовані особи, жертви репресій комуністичного режиму 1917-1991 років (які зазнали позбавлення чи обмеження волі, примусового безпідставного поміщення до психіатричного закладу).
У Пенсійному Фонді наголосили, що ці категорії громадян мають право отримувати 100% зарплати під час непрацездатності незалежно від того, який страховий стаж вони мають.
Водночас таке ж право отримують ті працівники, які мають страховий стаж понад 8 років.
Такі норми декларує Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
За матеріалами Пенсійного Фонду України
Щоб обчислити суму допомоги з тимчасової непрацездатності необхідно здійснити розрахунок страхового стажу для оплати лікарняних. Що входить в страховий стаж для лікарняного? Як визначити страховий стаж для оплати лікарняного? Як впливає страховий стаж на лікарняний? Відповіді на ці питання та все, що вам потрібно знати про страховий стаж для лікарняного — у статті.
Лікарняний лист — офіційний документ, що видається людині при встановленні її непрацездатності та є підставою для звільнення від основної роботи. Максимальний термін перебування на лікарняному в Україні різниться залежно від захворювання, його тяжкості, ускладнень. Усе про орієнтовні терміни тимчасової непрацездатності та граничний термін перебування на лікарняному — у статті.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.
Лікарняний під час відпустки — це право працівника. Але як про це може дізнатися кадровик? Які його подальші дії? Чи відшкодовується лікарняний під час відпустки за власний рахунок? Які особливості має перенесення відпустки у зв’язку з хворобою? Чи оплачується лікарняний під час відпустки по догляду за дитиною? Про перенесення відпустки у зв’язку з лікарняним, — у статті.
Лікарняний для працівника — це пряма реалізація права на відпочинок і відновлення здоров’я. Лікарняний підтверджує непрацездатність працівника та є підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності. Дізнайтеся як здійснюється оплата лікарняних за умовами роботи, відмова в оплаті лікарняних, відповідальність за неправильно сплачені лікарняні
Отримати допомогу з тимчасової непрацездатності на рівні зарплати можливо. Проте цю можливість мають лише деякі працівники.
