Дисциплінарне стягнення і виплати на відпустку

Чи може покарання впливати на розмір виплат?

image91

Умови оплати відпусток планують змінити

Державна служба України з питань праці розповіла, як слід чинити, якщо держслужбовець перебуває в оплачуваній відпустці та при цьому на нього накладено дисциплінарне стягнення.

Так, щорічну основну оплачувану відпустку надають державним службовцям згідно з нормами Закону України «Про державну службу» (ст. 57). Триває така відпустка 30 календарних днів (якщо інше не передбачено законом), а розмір грошової допомоги дорівнює розміру середньомісячної заробітної плати.

Таким чином, виплата на відпустку є гарантованою та не залежить від того, чи був держслужбовець притягнутий до дисциплінарної відповідальності. Єдина умова такої виплати — надання працівникові щорічної основної відпустки за відповідний період.

За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Тернопільській області 

Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»

Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.

❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️

Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся Система «Експертус Кадри» святкує День народження

Перевірки Держпраці під час воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразок наказу про зняття догани

Догана з працівника знімається автоматично, після закінчення одного року з дня накладення дисциплінарного стягнення. Щоб достроково зняти догану, необхідно видати наказ. Ми підготували для вас зразок наказу про зняття догани.
44010

Догана як вид дисциплінарної відповідальності

Одним із заходів стягнення, що передбачені чинним трудовим законодавством України за порушення трудової дисципліни, є догана. Для того, щоб оголосити догану, слід розуміти її правову природу та особливості застосування. Експерти підготували інформацію щодо поняття догани та правових наслідків її накладення
109765

Проведення службового розслідування у разі порушення працівником трудової дисципліни

Притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності — процедура не з найприємніших. Проте час від часу роботодавцю доводиться розслідувати обставини, за яких працівник вчинив дії, що можуть бути підставою для його притягнення до дисциплінарної відповідальності. Враховуючи, що службове розслідування КЗПП не регулюється, виникають наступні питання: як провести службове розслідування на підприємстві, у яких випадках проводиться службове розслідування, як скласти акт службового розслідування? Відповіді ви знайдете у статті
50893

Оголошено догану працівникам: застосовуємо та документуємо правильно

Справедливе та правомірне застосування дисциплінарного стягнення вимагає знання відповіді на п’ять ключових запитань: хто, за що, кого, як і в який строк може «покарати». Стаття містить інформацію як правильно оголосити догану працівнику, враховуючи усі важливі питання
88833

Наказ про оголошення догани

Ви вже склали акт щодо пояснень працівника. Тепер можете оголосити догану. Зробіть це у наказі. Зразок такого наказу за вимогами нового стандарту підготували для вас експерти Експертус Кадри
37646

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді