Умови оплати відпусток планують змінити
Державна служба України з питань праці розповіла, як слід чинити, якщо держслужбовець перебуває в оплачуваній відпустці та при цьому на нього накладено дисциплінарне стягнення.
Так, щорічну основну оплачувану відпустку надають державним службовцям згідно з нормами Закону України «Про державну службу» (ст. 57). Триває така відпустка 30 календарних днів (якщо інше не передбачено законом), а розмір грошової допомоги дорівнює розміру середньомісячної заробітної плати.
Таким чином, виплата на відпустку є гарантованою та не залежить від того, чи був держслужбовець притягнутий до дисциплінарної відповідальності. Єдина умова такої виплати — надання працівникові щорічної основної відпустки за відповідний період.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Тернопільській області
За що роботодавець має право притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності, який порядок та строки оголошення догани, — у статті є відповіді на ці та інші важливі запитання щодо того, як правильно оголосити догану працівнику.
Після того, як складете акт, що працівник відмовився надати пояснення, керівник може прийняти рішення оголосити догану. Оформіть це наказом
Одним із заходів стягнення, що передбачені чинним трудовим законодавством України за порушення трудової дисципліни, є догана. Для того, щоб оголосити догану, слід розуміти її правову природу та особливості застосування. Експерти підготували інформацію щодо винесення догани та її оформлення
Догана з працівника знімається автоматично, після закінчення одного року з дня накладення дисциплінарного стягнення. Щоб достроково зняти догану, необхідно видати наказ. Ми підготували для вас зразок наказу про зняття догани.
Притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності — процедура не з найприємніших. Проте час від часу роботодавцю доводиться розслідувати обставини, за яких працівник вчинив дії, що можуть бути підставою для його притягнення до дисциплінарної відповідальності. Враховуючи, що службове розслідування КЗПП не регулюється, виникають наступні питання: як провести службове розслідування на підприємстві, у яких випадках проводиться службове розслідування, як скласти акт службового розслідування? Відповіді ви знайдете у статті
Підпишіться на 
